2006.10.01　中國時報  李亮萱/台北報導

被台北市勞工局點名，未錄用足額身障員工的三大金融業者中信金、新光金、花旗銀行皆表示，不足額錄用是金融業「工作性質特殊」，再加企業體龐大，要達到1％身障員工錄用比例，實在有困難。

台新金發言人賴昭吟說，過去職務空缺多為第一線業務員，工作性質的確不適合，台新金也曾評估視障按摩的可行性，若台北市勞工局通過該替代方案，台新金願意配合。

對台北市勞工局研議聘僱視障按摩師構想，中信金策略長林孝平頗為贊成。他說，目前中信金的元氣舒活館內已設有視障按摩服務，這些視障者由中信金聘雇，專為員工服務，按摩每15分鐘只要50元，該收入全數捐給慈善基金會。從今年初實施，已為中信金增加10多位身障僱用名額。因此，林孝平認為，若服務人員能替代身障員工人數，對中信金來說，何樂而不為。

花旗銀行表示，花旗雖試圖遵循，但礙於行內工作環境，對身障者來說，不見得可以勝任，因此繳罰款是情非得已。

2006.10.01　中國時報  陳洛薇/台北報導

北市勞工局稽查八月份未進用足額身障者事業單位名單公布，多家銀行榜上有名，去年繳了高達2億5800多萬元的差額補助費。

北市勞工局長師豫玲表示，身心障礙者保護法的立法精神是鼓勵非懲罰，企業未進用足額身心障礙者，雖需繳交差額補助費，但若足額還多聘用，每增聘1人就給予7920元獎勵金。行政院會廿七日通過「身心障礙者權益保障法」，提高進用身障者的比例，私部門員工數達67人以上需聘1名身障者，公家機關為34人，將送立院審議。

李文英表示，台北市勞工局提供的資料顯示，八月份未足額進用身心障礙者的企業仍以銀行業為大宗，前廿大未進用足額企業當中，就有九家銀行，比例高達45％。台新銀行、中國信託商業銀行、花旗銀行都上榜。

依未修正的身心障礙者保護法規定，私人企業員工總數達1百人以上者，進用具工作能力的身心障礙者，不得低於員工總人數1％，亦即員工數101人就需聘用1名身心障礙者。否則應繳納每人15840基本工資差額補助費，交給身心障礙者就業基金專戶。光是去年一整年的收入就高達2億5800多萬元，占基金收入的76.6％。

師豫玲表示，近年來企業進用身障的比例增加，選擇繳交差額補助費取代進用的企業逐年減少，這點從身障就業專戶基金收入最初高達6.7億，現在降至2億多就可見成效。

師豫玲強調，多數未進用足額身障者的企業反映，並無適合身障者工作職缺，因此無法聘足缺額，但勞工局以鼓勵方式積極遊說企業進用身障者，包括中國信託等近年來已開始進用身障者，從事電腦打字等職務。