菲律賓籍女監護工比西塔涉嫌殺傷王姓雇主及3名女兒，昨天被移送法辦時仍神情茫然。

記者趙容萱／攝影

【記者白錫鏗、趙容萱、金武鳳、洪敬浤／台中報導】

來台一年半的菲律賓籍女監護工比西塔，前晚幻想王姓雇主買兇殺她的孩子，涉嫌拿菜刀殺傷雇主和3名子女，檢方昨晚依殺人未遂罪嫌，向台中地院聲請羈押比西塔，法官裁定羈押獲准。

32歲比西塔在檢警、法官面前供詞一致，辯稱是雇主僱用殺手，殺了她在菲律賓的4名子女，她為了報仇才追殺雇主的子女。警方查證出比西塔子女都很平安，檢審懷疑比西塔因思念家人過度，罹患幻聽、幻想、幻視的精神分裂症，將送醫鑑定案發時的精神狀況，以釐清本案疑點。

比西塔前晚涉嫌拿菜刀發狂追砍一樓餐廳用餐的王姓雇主3名兒女成傷，16歲大女兒逃到三樓向父母求救，王姓雇主打赤膊下樓徒手奪刀，壓制追砍大女兒的比西塔，臉頰也被劃一刀。

比西塔被捕後不發一語，直到菲律賓駐台辦事處台中分處菲僑事務官辛森漏夜用菲國方言和她對談，她才開口，但情緒仍不穩定，說到故鄉的事就笑，時而哭喊她的孩子被殺，警方告知她的4名子女都安好，她聽了則說是想出來的。

王姓雇主表示，比西塔去年4月來台，半年前出現類似幻想症狀，原本仲介18日要送她返國，他買旅行箱送她，後來因不願回國才作罷，23日她打電話回菲律賓，但一直沒有聯絡上丈夫，精神狀況又不穩定。

他說，家人對她很好，從不把她當下人看，她竟持菜刀砍小孩，刀刀見骨，幾乎要他和小孩的命，沒有人性。他反問，這種人以後還敢再請嗎？

比西塔供稱，前晚她看到餐具，恍惚看到雇主殺死她在菲律賓的4名子女，她為了報仇才持刀追殺雇主的3名子女。但她對雇主怎麼買兇、如何證明孩子被殺，一臉茫然。她否認患病、或在案發前吃藥。

台中縣、市政府勞工局都指出，比西塔去年9月以來的健檢，包括生理和精神狀況都正常，比西塔未投訴過雇主，雇主也認為她的工作態度良好，比希塔也透過翻譯表示沒有被虐待，雇主的妻子曾因她做不好而責備她，她可以接受，她在菲律賓有兩萬元的債務，但是不致於構成精神壓力。

【2006/09/26聯合報】

外勞掙錢勞雇是非多  非法打工問題多

〔記者唐在馨／台中報導〕台中市傳出女菲傭砍殺僱主一家4人案，再次凸顯外勞問題！外勞隻身在台灣工作，目前最常出現的勞雇糾紛，主要仍是「金錢」，從早期的外勞偷打電話、或是偷雇主的錢、物品，到偷跑成為非法打工的外勞，不一而足。

但外勞和台灣雇主之間，也不是沒有溫馨的案例，台中市就有一家，因為被照顧的老人家去世了，依法不能再雇請原來的外勞，但原外勞仍有半年的任用期，可以再轉介給他人，這家人就要求新介紹的雇主一定要他們同意，而且當該名外勞到新雇主家工作時，舊雇主還常常去接她敘舊。

剋扣薪資惹爭議

台中市勞工局長賴淑惠表示，勞工局最常接到的外勞投訴，仍是與雇主、仲介單位之間的金錢糾紛，有時候真的是外勞應有的權益，被無故的剋扣，但也有時候是彼此溝通不良，而使外勞誤會。

如果是外勞真的被無故扣錢，勞工局會代為找公道，但如果是誤會，就會代為溝通，例如，就曾發生有雇主擔心外勞亂花錢，就為其代辦存摺，每個月的薪水匯入帳戶，但由於外勞不了解台灣的金融存摺，就誤會自己的錢變少了。

不想解約先逃跑

除了實質的金錢外，另外就是外勞很重視自己來台工作的時間能否確保，有時雇主不滿意外勞的工作表現，想要提前解約，這時外勞就會緊張，出現逃跑的狀況，昨天的例子，可能就屬此。

台中市曾發生過，由於雇主在外勞二年工作期滿後，並不想替其續約一年，這名外籍看護自殘後投訴遭到雇主虐待，希望藉由申訴的方式，讓自己可以留在台灣久一點，經過調查，勞工局還雇主清白。

賴淑惠說，外勞與雇主之間雖然不時傳出一些問題，但最重要的還是如果能夠互相體諒，勞、雇之間仍是能有不錯的情誼的，即有越傭在返國後，竟然在家鄉蓋了和雇主家一模一樣的房子，感覺自己還在台灣，讓原雇主感到好溫馨。

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外勞情緒管理有協助機制

〔記者唐在馨／台中報導〕台中市發生菲傭砍殺雇主的案件，台中市府勞工局長賴淑惠說，對於這些隻身在外，來台做看護及幫傭的外勞，雖然公部門有完善的協助機制，但雇主對這些外勞也要多付出一些關心。外勞有協助機制，如雇主遇外勞情緒不穩或有不適任狀況，一樣可透過勞工局協助處理。

賴淑惠表示，由於勞工局對於受雇外勞，都有安排定期訪查，目前勞工局還在調查昨天砍人的菲籍外勞，在最近一次的訪查中，有沒有反映什麼問題？

通常勞工局一定都會針對才來半年、或是還有半年就要離開的外勞訪查，針對才來半年不到的外勞，勞工局會告知其在台灣有那些求助機制、溝通管道，而對於馬上要返國的外勞，勞工局也會詢問對方有何需要幫忙的。

賴淑惠說，尤其是看護工或是幫傭，可以互動的空間及人都有限，一旦發生什麼身、心上的問題，除非當事人主動尋求協助或是雇主伸出援手，否則很難即時給予需要的協助。

賴淑惠表示，外勞來台灣，第一次有2年的時間，如果雇主主動提出延期，就可以再加1年，3年期滿必須離開台灣，但原雇主再提出申請，就可以再輪一次，也就是在同一雇主處工作6年。

賴淑惠強調，不論這名外勞砍人的理由為何，還是要呼籲，雇主平時就要多注意外勞的生理及心理狀況，多付予關心，才能即時加以處理，而避免事情惡化。

記者金武鳳／台中市報導

台中市驚傳菲傭殺傷雇主一家四口，由於這名菲傭在台工作期限將屆，推測可能因此出現「契約到期症候群」，以致情緒焦躁逞兇；市政府勞工局長賴淑惠建議雇主，一旦發現外傭有異狀，應立即向勞工局等單位尋求協助。

賴淑惠說，外勞在台工作有一定期限，第一次引進期約二年，可以展延一年，之後離境回來可再僱用三年，前後不得超過六年。有些外勞為了在台多賺錢，工作期限屆滿，或獲悉雇主不打算續用時，會出現「症候群」，常見的是逃跑、斤斤計較工資，也有情緒低落或怠工。

她呼籲家有外傭或外勞者，應該多留意他們的情緒與生活起居，遇有異樣，多給予安撫外，也可以指引他們向駐台單位、仲介公司或教會等尋求協助；雇主也可以向勞工局請求幫忙。

賴淑惠說，外勞與雇主間語言不通，無法清楚溝通，容易衍生誤會。曾有外傭向勞工局申訴，指雇主不給飯吃，經勞工局派員了解，才發現是飲食習慣不同，外傭吃不飽又不好明說，導致彼此有心結。其實相關單位都有精通印尼、越南及英語的人員，必要時可以到府「出診」，協助了解外傭問題。

【2006/09/25聯合報】