記者陳嘉恩／台北報導

雇主積欠工資或無預警資遣勞工的情況時有所聞，勞基法在七十三年實施後，相關罰則部分卻從未修訂，早已過時，無法達到嚇阻雇主的效果。勞委會近日研擬修改勞基法罰則章，違反者的罰金和罰鍰將提高五到十倍。

依據現行規定，雇主積欠工資或無預警解雇勞工，只罰六千到六萬元，修法後罰鍰提高為三萬至卅萬元。至於雇主積欠資遣費或舊制勞退金，原本勞工僅能提出法律訴訟，法院可科九萬元以下罰金，修法後則改由地方主管機關開罰三萬至卅萬元罰鍰。

罰金最高的部分，則是雇主以強暴、脅迫、拘禁或其他非法方式，強制勞工從事勞動。現行規定除了徒刑和拘役外，還可科十五萬元以下罰金；新修正條文則把罰金提高到一百五十萬元，是原規定的十倍。

勞工團體對於修法方向多表肯定，認為可加強保障勞工權益。不過台北市產業總工會總幹事周佳君說，許多欠薪或裁員情況都是老闆「落跑」，找不到人求償，提高罰款不見得能罰到這些不肖雇主。此外，即使提高罰款，與雇主積欠勞工的款項相比還是很懸殊，若能改成連續罰，將更能警惕雇主。

勞委會指出，提高罰金和罰鍰金額是為了因應社會和經濟變遷，並參酌當前物價水準，希望能有效遏止雇主違法行為。

【2006/09/23聯合報】