記者陳嘉恩／台北報導

就在反貪倒扁運動如火如荼、輿論討論應否運用罷工升高抗爭態勢之際，勞委會昨天舉行委員會議，通過勞動三法修正草案，其中「勞資爭議處理法」草案大幅限縮罷工條件，限制罷工發起的原因和行業。

根據修正草案，工會將不能因「權利事項」爭議而發起罷工。「權利事項」是指雇主違反法令、團體協約或勞動契約，勞委會認為這些屬於私權爭議，可用調解、仲裁、訴訟等程序解決，不應給予罷工權。

公教人員將可籌組工會，但草案中規定，公教、電力、自來水、航管人員都不得罷工。昨天有與會代表提出異議，認為罷工是勞工應有權利，不能用「公眾利益」理由來剝奪。但最後委員會議仍決議，這些行業具「不可替代性」，應限制其罷工權。

同樣影響民生的電信、運輸、公衛、石油、醫院、燃氣等六行業，則增訂「罷工冷卻期」。這些行業工會須提前三天告知罷工時間地點，接著政府會在卅天內介入協調爭議，勞方在這卅天冷卻期內不得罷工。另外，應金管會要求，草案也納入金融服務業罷工須提前告知，但無冷卻期。

全國總工會政策中心主任汪英達批評，工會最重要的武器就是罷工，法條中對罷工層層限制，根本是政府有計畫限縮勞工罷工權，勞工無法全盤接受這樣的修法。

此外，法條中也簡化罷工程序，原本法令要求罷工要「召開會員大會投票同意」，但不少工會會員人數多、遍布全台，很難以定點集會方式開會。修法後，只要會員投票同意就可罷工，投票方式和地點可由各工會自行決定。

勞委會最快將在十月把勞動三法修正草案呈報行政院，希望盡速排入立法院審議。

【2006/09/22聯合報】