2006.09.16　中國時報  陳宏銘/高縣報導

徵才廣告出現「誠徵作業員，限女性」、「男，品管工程師」等字眼，已明顯觸犯兩性工作平等法的就業歧視相關規定，高縣勞工局對16家業主開出罰單。該局表示是高縣首批行政處罰案例。

兩性工作平等法九十一年三月實施迄今4年多，目的在禁止職場性別歧視、性騷擾防治等，高縣勞工局多年來透過各類管道宣導，相信多數業者都已知悉相關法令規定，才會決定依法執行處罰規定，讓業者知道政府共創兩性平權優質工作環境的決心。

16家業主罰單陸續寄發

該局表示，坊間的報紙仍可發現徵才廣告內容，少數徵才事業單位註明「誠徵作業員，限女性」、「男，品管工程師」等字眼，這就涉及性別歧視。該局查核六、七月相關徵才廣告，共發現18件因限制性別的就業歧視案，該局稍早召開轄區就業歧視委員會審議，有16件被委員會認定違法，裁罰案已呈縣長裁示，罰單將陸續寄發。

勞工局的審議會中，業主以「不知道」的說詞都不被委員接受，被排除罰款的2件業者強調工作的特殊性，非限制性別不可才為委員接受免罰。

初期開單全處1萬罰鍰

勞工局再次提醒僱主，招募廣告勿因性別而有差別待遇，否則可能構成違反兩性工作平等法第7條規定，可依同法第38條規定應處新台幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。而勞工局對初期開單的16家違法業主，都先開出各1萬元的處分單。