2006.09.13　中國時報  周曉婷/南縣報導

中高齡、教育程度低、女性、職業為製造業的勞工，極有可能是失業潮中的犧牲者，縣府調查發現，台南縣失業勞工再就業碰壁的最大原因，就是年齡歧視，弔詭的是，84%的失業勞工覺得就算接受職訓，也不見得找得到工作，對職訓興趣缺缺。

縣府勞工局委託中正大學公共政策與管理研究中心，針對93年及94年台南縣失業勞工找出350人以面訪方式，完成「台南縣95年度勞工失業現況與就業需求調查計畫」，將作為未來規畫勞工就業輔導的參考。

調查發現，台南縣失業勞工以45歲以上的中高齡者、教育程度在國中以下、女性、失業前從事製造業者居多，且大部分的失業者都無各種證書或技術士證照。

350名接受面訪的失業勞工，在訪談時已有194人找到長期且固定工作，占受訪者的54%；擔任短期臨時工的有43人，占12.1%；未找到工作的有117人，占33.1%，受訪者說，求職管道以親朋好友介紹最有效。

大部分的失業者都說，失業後都想再就業，但年齡因素阻礙再就業機會，尤其雇主常單純以年齡理由拒絕上門謀職的失業者，年齡歧視是就業市場上普遍存在的問題。

儘管勞工局、職訓局等單位為輔導失業者再就業，開辦許多職訓課程，但這項調查卻發現，350名受訪者中，僅有26人接受職訓，占7.3%，未接受職業訓練的人多達278人，占84%，不想接受職訓的原因則是「就算上完職訓的課程，也不見得找得到工作」。