孕婦被炒獲賠165萬兒已4歲  兩性平等法實施以來最高金額

【朱慶文╱台北報導】以出版韓國音樂及搖滾舞曲出名的新點子音樂，四年前開除懷孕員工林玉如，林女打官司求償。台灣高等法院審理認定林玉如遭懷孕歧視被非法解僱，昨判新點子音樂必須給付林玉如薪資、精神損失共一百六十五萬餘元，創下《兩性工作平等法》實施四年多以來，企業非法解僱懷孕員工被判賠最高金額。

爭取權益

林玉如昨抱著當時還在肚中的小兒子說：「中途都曾想要放棄，是老公的堅持才有今天的結果，打官司的路真的好長！」她還笑說：「如果放棄，我怕被老公罵！」

打官司路好長

高院同時認為，林玉如和新點子音樂的勞動契約合法，從今年七月起到復職日，新點子音樂須按月給付林女二萬九千元薪資。新點子音樂因違反《兩性工作平等法》，也被北市政府開罰一萬元，公司行政訴訟也敗訴。《蘋果》昨與新點子音樂律師聯絡，但無法獲得該公司回應。

林玉如被開除後為了專心打官司，在家帶小孩，經濟重擔由丈夫楊明宏挑起，楊一天身兼兩份工作，從早上八時上班到晚上十二時。楊明宏說：「當時老婆剛生老么，又要準備打官司，兩個兒子又還小，最慘時我每天只睡三小時，為的就是老婆的權益。」楊只有高職畢業，但他獨自上網找相關判決，找法律扶助管道，用最少的錢幫老婆打贏官司。

林玉如從一九九六年開始任職新點子音樂的倉管部，她二○○二年三月懷孕，並告知公司總經理，結果當年七月八日，她出現早產現象向公司請假修養時，突然被公司解僱。

否認歧視員工

新點子音樂雖否認歧視懷孕員工，反指林玉如工作不力，使公司遭受損害才被解僱。但高院審理發現，新點子音樂始終無法提出證據，證明林因工作不力受處分的公文，而且公司管理規章甚至訂出請產假的員工因為任務需求提前上班，產假補假必須在到期日前請完的限制，顯然對懷孕勞工有性別歧視。