新竹范小姐問：

我和妹妹今年暑假在一家工廠打工時，一名泰國籍的技術員要求和妹妹替換工作，結果操作機械的泰籍勞工和其他技術員聊天，未注意妹妹的手尚未離開，導致妹妹手受傷，而且這個機台並未加裝任何防護裝置。

請問妹妹可以要求公司負起哪些責任，才不會使我們的權益受損？如果公司想推卸責任，或是要求家屬依公司的政策處理而使家屬喪失原有的權益，家屬可否提出告訴？

律師高明德答：

首先，范小姐要先確定公司有沒有幫妳妹妹投保勞保。接著則要釐清妳妹妹當初在工廠應徵的是什麼職位，臨時換工作內容，主管是否事先知道？如果知情，換工作前主管有沒有職前訓練。另外，工廠是否有提供安全的工作環境，如果工廠都沒有做到，顯然工廠必須負起過失的責任。

先保留醫療單據

工廠如果有過失，范小姐的妹妹可向工廠求償三部分。一是醫藥費，范小姐要將就醫的醫療單據留存，作為將來法庭證明之用；其次是因受傷導致的工作能力損失，這部分要視范小姐的妹妹傷勢程度，由醫院診斷證明來區分是否有成殘廢，來決定損失的金額；最後則是精神慰撫金，這部分則沒有一定的標準。

如果工廠有幫范小姐的妹妹投保勞保，另外還有勞保的傷病給付，公司不能從上述的賠償金額扣除。反之，如果工廠沒投保，范小姐的妹妹也可再主張工廠未投保的損失。

記者朱慶文採訪整理

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