自保之道

【朱慶文╱台北報導】勞工遭僱主非法解僱打官司，常會遇到舉證的困難，律師余文恭說，除了勞工平常自行蒐證外，建議可先向縣市政府勞工局求助，藉由公權力調查拿到所需要的證據。另外，縣市政府兩性工作平等委員會調查後如認定僱主有性別歧視，也可以增強法官的心證參考。

員工可自行蒐證

余文恭指出，僱主對員工歧視一定有醞釀期，勞工感受敵意時，工作時要注意細節，例如僱主、主管有敵意的言論，可以記下時間、地點，是否有其他同事在場，如有必要，甚至可以錄音蒐證。

余文恭認為，勞工遇到僱主非法解僱時，首先要想到當地縣市政府勞工局，因為勞工局可介入勞動檢查、訪談，獲得勞工獨自無法獲得的公司簽呈證據，比勞工獨力打官司省事。