記者唐秀麗／嘉義縣報導

嘉義縣一名農會女職員遭男同事強抱親吻，她向單位主管申訴未獲處理，轉向縣府兩性工作平等委員會申訴，委員會認為農會總幹事未立即處理失職，首次依違反兩性工作平等法罰鍰一萬元。

委員會指出，依法僱用卅人以上的事業單位，應訂性騷擾防治措施。主管知悉性騷擾情況時，應採立即有效之糾正及補救措施，否則可處一萬元以上、十萬元以下罰鍰。

這名農會總幹事最近已繳清罰鍰。因出國考察手機關機，無法得知他的看法，但農會員工替他喊冤說，因不了解法令，罰的莫名其妙。

這名未婚女職員控訴說，二月上班時突遭男同事強抱並企圖親吻，除向派出所控告男同事性騷擾，並告知總幹事要求處置，卻沒下文。

事後她被調職，她認為是懲罰她申訴遭性騷擾，轉向縣政府求援。

縣府邀學者組成「兩性工作平等委員會」分別訪談女職員及總幹事。發現女職員與這名已婚的男同事發生婚外情，但女方要分手，男方不願意，才會爆發性騷擾事件。調職是因為農會剛巧例行調整，與她申訴遭性騷擾無關。

總幹事則向委員會澄清，有關性騷擾部分已在法院審理，他以為循法律途徑解決即可，因此沒處理。

【2006/09/03聯合報】