桃園陳小姐問：

我在公司擔任繪圖設計的工作已四、五年，公司於前年在大陸設廠，去年開始將訂單轉移大陸生產，今年年初公司以營運不佳為由，只要工程師以上均減薪百分之二十。而現在幾乎沒有繪圖的工作了，公司也不願意付資遣費，而要我們去支援組裝的工作或是其它和本身完全不相關的工作，請問公司這樣做合理合法嗎？我們可以不接受公司的安排且要求公司予以資遣嗎？而我們這些勞工又要如何去維護我們的權利呢？

律師江來盛答：

為了維護、爭取勞工基本權利，陳小姐可以尋求《勞基法》的相關規定，向資方爭取最有利的勞動條件，依據《勞基法》精神，資方必須尊重員工的工作權，不得隨意調動，除非當事人同意，尤其像陳小姐的調動項目完全與自己所長不相關，可向公司提出異議，另外陳小姐也可檢視一下，當年任職時雙方是否簽立勞動契約，契約內容為何？公司是否照約行事？

可要求資遣費

如果雙方因為工作調動、減薪的爭議，無法和資方達成溝通協商，陳小姐也可以向各縣市勞工局提出調處，根據《勞基法》第十一條，僱主如歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、或業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時等，得以終止勞動契約。

又依據同法第十六條和十七條規定，於終止勞動契約時應提前預告並發給勞工資遣費，所以陳小姐應可提出資遣要求，或直接向勞工局提出調處，由行政管理機關介入，協助處理勞資爭議。

記者許淑惠採訪整理

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