〔記者廖千瑩／台北報導〕勞委會大委員會議昨天通過團體協約法修正草案，新增勞資強制協商規定，也就是勞資任一方提出協商時，無正當理由不得拒絕。否則可向裁決機制申訴，若拒絕協商調查屬實，將處十萬元以上、50萬元以下罰鍰，限期不改善，將按次連續處罰。

團體協約法是在1930年制定，迄今已經70多年未修，部分法規已經不合時宜，勞委會最近提出修法版本，昨天大委員會議也通過此一修正草案。目前勞動三法中，除了日前已經通過的工會法，還有勞資爭議處理法待審。

勞委會表示，過去經常發生勞資雙方有一方抱怨另一方不肯協商，甚至來個相應不理，另一方也沒轍。為了避免這種狀況，勞委會此次提出的團體協約法草案，就新增勞資強制協商規定，明定無正當理由，將不得拒絕協商。

勞委會說，若有雇主佯裝協商、拖延協商、刻意杯葛協商程序或拒絕提供協商必要資料，就視為無正當理由拒絕協商；再者，草案中也新增規定，由於協商過程中所提供資料可能涉及企業營業機密，可要求對所提供的資料保密。

針對勞資雙方一旦展開協商，勞委會也說明，企業工會可逕行協商；若為其他類型工會，工會人數必須佔資方受僱員工人數二分之一以上，人數不足，資方可拒絕協商；此外，若一個資方對上多個勞工團體要求協商，則可採逐一協商，或是多個勞工團體合推代表，統一和資方協商。

團體協約法若修法通過、正式上路後，未來若勞資任一方無正當理由拒絕協商，就屬不公平勞動行為。