【經濟日報╱記者徐谷楨採訪整理】 2008.04.08 03:16 am
  
某股東會上，有股東提出質疑，公司明明虧損，董事卻領取將近500萬元酬勞，有何根據？他要求董事把錢吐出來。

根據證交所2007年7月30日的公告，有超過20家上市上櫃公司董事酬勞，平均每名領取千萬元；也有超過200家虧損的公司發放酬勞金給董事，引起外界關注自肥的問題。

證交所最近也公布2006年上市櫃公司董監事「實際」支領的酬勞明細，並非股東在年報上看到的董監事預計酬金數字，而是包含兼任總經理或副總經理等所得的實際酬金，以台積電最高，每名董事兼任員工的酬金有6,868餘萬元。

某些公司股東會，也常有股東質疑董監事變相支領報酬，比如特別諮詢費、業務顧問費、品質管制管理費、執行業務特支費、研發津貼費、專案審查費等；或者巧立機構，成立什麼業務發展基金會、關係企業業務統合委員會等，用這些名義領取另外的津貼、補助、顧問費。

不少大型上市公司指派董事到所投資的子公司擔任董、監事，另給予報酬，董事也認為這些報酬歸個人所有，但從法律的角度，這些董事是受公司委託到子公司擔任職務，屬於民法第541條所謂的委任契約，收取的董監報酬，依法要交付給委託的公司。

報酬給多少 非董事會自定

公司法第196條對於董事報酬規定，指的是董事在職期間處理公司事務，由公司支付的對價，屬於為公司服務應得的酬金，其實可以領得心安理得。監察人的報酬，一般也准用董事的規定。

不過，常見的車馬費、出席費、交通費等，是董事接洽公司事務所支領的實際支出費用，一般不被認為是報酬；而一般公司都會給董事「退職金」，通常是對退職的董事給予金錢酬勞，性質不是公司法規定的對價報酬，所以也都可以領。

董事報酬的決定是由公司章程訂定，如果章程沒有，則由股東會決議，不能不經股東會決議，就由董事長或董事會決定。但實務上的看法，股東會僅決定報酬的總額，比如盈餘的多少比率，個別的分配額度可以委由董事會決定，但必須經股東會追認。

防巧立名目 盈餘進私口袋

公司法第235條，員工可以參與分配盈餘，但董、監可否分配呢？一般來說，董、監不算員工，但如果兼任執行長等職務，則可以基於員工身分支領紅利。支領的比率，公司法沒有規定，常由公司在章程訂定董、監的酬勞分配成數，而且比率常常很高。

除了股份有限公司，無限公司也有董事，但依公司法第108條的規定，無限公司的董事准用公司法第49條，即除非有特別約定，不然不能領報酬。

依股東和一般人的觀感，公司賺錢，股東有高股息紅利，董事也會領得多，皆大歡喜；但沒賺錢或股市不好的話，大家就會計較。

董、監究竟該領多少？可以依照證交所每年7月31日公告上年度上市上櫃公司董事酬金、以及公司的業務規模、營運狀況、獲利的程度，本於市場機制，訂定合理的額度。

公司股東應要求公司訂出董、監的報酬合理度，注意有無巧立名目，變相支出的情況，避免盈餘被董事放入口袋。而董事是受公司委任來處理公司事務，領有報酬，應盡善良管理人的注意義務，讓公司得到最大利潤。

（法務部長施茂林口述，記者徐谷楨採訪整理，每周二刊登）