【經濟日報╱記者徐谷楨採訪整理】 2008.01.22 03:51 am 
 
感情上不太允許「腳踏兩條船」；職場上，也有類似觀念，那就是「競業禁止」。「競業禁止」是指從事工作或業務時，不能替自己或第三人經營同類的工作或業務，比如，某玩具推銷員不能在外面發展、為自己或幫別人推銷玩具。

競業禁止 保護機密

現行法律對於競業禁止的規定很多。民法中，對經理人或代辦商有明顯規定；公司法裡，對於經理人或股份有限公司董事、以及無限公司的執行業務股東等，在職期間也有競業禁止的規範。

另外，在特定業務如銀行、保險、一般合作社、信用合作社、票券商、證券商和信託業、經營貨幣市場業的負責人、董（理）監事和從業人員，也有各種法律規定他們的競業禁止條款。

公務員也有限制，不能營商業或投機業務；同時，有旋轉門條款，也就是退休三年內不得到以前管轄之下的企業任職。

除個人，在事業之間，也不能有妨害公平競爭的行為，這在公平交易法第19條和第36條有限制和處罰的規範。

五大條件 契約生效

事實上，各行各業為確保競爭力和營業秘密，常會跟職員、經理人約定競業禁止規定，不過它牽涉到工作權的保障，依法務實務的見解，也有所限制。

所以，競業禁止的契約要發生效力，必須有幾個條件：一、企業或雇主的原本知識和營業秘密有保護的必要；二、員工在公司有重要職務和地位；三、限制員工就業的對象、期間、區域和職業活動的範圍要合理；四、對於員工因為競業禁止的損失，要有補償措施；五、離職員工的競業行為明顯背信或違反誠信原則。

若違反競業禁止的規定，在民事上要負損害賠償責任，業者可以行使「歸入權」，把違反者的行為所得、以及得到的其他利益「歸入」。

舉個例，有一家貿易公司的總經理用太太的名義，在外面開另一家公司，把原公司的客戶轉到自家公司做成了三筆生意，結果被發現，原公司要求他把這三筆生意的所得款項做為違約金來賠償。

違反規定利益歸入

刑事上也會有責任。曾有甲公司的執行長暗地擔任乙公司的業務顧問，把開發技術拿到乙公司去改良、運用，最後變成和甲公司在市場上競爭，甲公司的銷路因此削減二成，便告執行長背信罪。這種情況，也有產業間諜的問題。

行政責任上，主管機關可能會做出處分，比如對銀行、保險、票券和信託業等，可以重罰數百萬到上千萬元。除了重罰金融機構，當事人也會被解任。

另外，依公平交易法，妨害公平競爭的企業會被命令停止營業或改善，否則也有徒刑。

其實，就一般人來說，有許多預防、保障權益的方法，比如，注意不要侵害到公司的營業秘密；經理人或代辦商，依民法應先得到商號的允許才能有競業行為；銀行等金融機構人員兼任另一家的職務，應經中央主管機關核准；無限公司或兩合公司的經理人，依公司法要經半數股東同意後在另一家公司兼任經理人。

至於公務員，若符合公務員服務法第13條的條件，就可以經營商業；而國營事業的董（理）監事也不得兼任，但是為推動合併或成立控股公司，依法則不受限。

有些人未注意競業禁止規範，或者只是「沒有想那麼多！」但許多實例說明，違約不但要賠償，「偷雞不著，蝕把米」，還有刑事責任，真不划算。

（本專欄由法務部長施茂林口述，記者徐谷楨採訪整理，每周二刊登）