國家太空中心前副主任蕭秋德突然被國家實驗研究院以洩露國家機密為由解聘。國研院在相關案件案仍由新竹地方法院審查中，就斷然作出解聘的行政處分，不但有違反「刑先於罰」的爭議，也有濫用國家機密作為弊案護身符的嫌疑。

    　無論蕭秋德突遭解聘案，或被控涉及洩露國家機密案，最大爭議在於他到底有沒有刺探、蒐集或洩露被列為機密的「獨眼龍」高解析度遙測衛星計畫資料？當初國家太空中心前主任吳作樂懷疑他涉案時，並未直接以行政處分處罰，而是民國九十五年親自具名呈報國科會轉請調查局調查，就表示國科會和國研院仍以無罪推定，請檢調單位釐清事實真相。

    　新竹地檢署去年七月對蕭秋德提起公訴，但全案至今仍未一審判決，國研院等不及司法定讞，就自行認定蕭秋德洩露國家機密，未審先判，法理上很難站得住腳。若司法最後判決蕭秋德無罪，國研院現在的決定，豈非錯殺好人。

    　其次，吳作樂獲悉蕭秋德已透過管道，於九十四年十月向行政院高層反應，由其修訂主導的第二期計畫多項衛星招標案疑似圖利特定廠商後，才於翌年元月具名向國科會舉發蕭秋德，也有挾怨報復的嫌疑，國研院更應審慎處理此案。

    　先前有立委質疑國家太空中心企圖以機密之名，行圖特定廠商之實，導致「獨眼龍」來不及議價簽約，就提前曝光。國科會隨即勒令計畫中止推動，可見國科會也認為國家太空中心的作法有疑義。

    　姑不論向立委爆料者是否就是蕭秋德，但若沒有爆料者，「獨眼龍」是否會因有國家機密護航，最後淪為採購弊案，誰也不敢說。國研院解聘蕭秋德的做法，很可能使正義之士不敢再挺身揭弊，反而讓貪贓枉法者更加膽大妄為。

    　國家實驗研究院昨晚強調，國家太空中心資深研究員蕭秋德擔任副主任期間，涉及洩露國家機密，加上工作績效不佳，九十六年度考績被評為Ａ５（相當於丁等），解聘案全依規定辦理，未違反《勞基法》。

    　國研院指出，無論蕭秋德涉及的洩露國家機密案是否會被定罪，他都已違反該院考績作業辦法第十條規定，未經許可、對外發表或洩露該院方法、資料、成果或機密事項，致該院受有損害。據此就可把他的考績評為Ａ５並解聘，加上九十六年度績效又不佳，解聘案於法有據。

    　至於涉及弊案的國科會前副主委謝清志為何還可繼續擔任國研院資深研究員，蕭秋德卻遭解聘？國研院不予置評，僅強調兩者案例不同，不能相提並論。

    　勞委會勞動條件處權益科科長王進揚指出，勞委會八十七年十二月卅一日曾指定公布某些行業適用勞基法，但也排除部分行業與工作者適用。例如，私立學術研究服務業的研究人員就排除適用。他說，這類專業人員的待遇與勞動條件比一般勞工優渥，因而排除適用《勞基法》。也因如此，這類專業人員目前並無任何法令保障。

    　王進揚說，若該學術專業研究人員（蕭秋德）認為其身分適用《勞基法》，但單位主管稱不適用，可檢具事證，向當地勞工局申請認定。