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四成五企業明年徵才 金融證券業需求居冠-上
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天煞孤星
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四成五企業明年徵才 金融證券業需求居冠-上
四成五企業明年徵才 金融證券業需求居冠
104人力銀行：招募期33%在豬年尾，21%在鼠年後，上班族轉職把握良機
明年度企業在台灣是否會提供更多工作機會？根據104人力銀行針對近兩千七百家國內企業大規模調查顯示，45.3%的企業在2008年有人員擴增需求，金融投顧保險業徵才比例高居各產業之首，法律/顧問/研發業居次，而電子資訊業徵才需求亦高於平均之上，估計將有50.9%廠商明年度繼續向科技業人才招手。往年企業多半在過年後人事流動時再行招募，然而調查顯示，32.5%徵才企業將提前於今年年底及明年一月過年前對外發佈招募訊息，另外20.7%徵才企業選在明年二、三月發佈，搶才大戰提前開打。
各產業在明年徵才需求上觀望氣氛濃厚。104人力銀行調查顯示，四成五國內企業明年確定人員擴增，三成五企業將「維持現在員工數」，另外兩成則會採取僱用派遣人員、專案外包、甚至減縮人力編制等方式。104人力銀行行銷總監邱文仁表示，相較於去年約六成廠商明確表示徵才需求，企業面對2008年台灣政治經濟局勢的可能造成的大環境變化衝擊，採取保守評估的應對策略。
其中，高達63.5%的金融投顧保險業相關企業明年確定將徵才，居各產業之冠，甚至有14.6%的企業樂觀評估將增加兩成以上的員工，知名金融業者如中國信託、富邦金控、渣打銀行等在年底前已釋出數十至數百個職缺，年後金融人才搶奪戰況勢必更加激烈。中國信託人資總管理處副總黃淑芬表示，金融業徵才從事業長期經營策略角度出發，中信特別希望尋求「B.E.S.T.」特質，兼具身心平衡(Balanced)、績效導向(Excellent)、穩定性高並樂意正向傳播工作經驗(Stay, Share, Strive)、以及團隊精神(Teamwark)的人才將是上選，再來才是考量人選是否有相關工作經驗。
法律/顧問/研發業、電子資訊業、建築營造不動產業的徵才比例亦超過五成以上。友達光電便搶在明年一月初，針對工程師職缺舉辦兩場大型徵才說明會，並註明「可年後上班」；信義房屋亦招募大中華地區不動產儲備經理人，在一月底舉辦北中南說明會，開出培訓期年薪兩百萬的高薪徵才。然而，旅遊/運動/休閒業、文教相關業、批發零售業等產業的徵才狀況，則因為內需市場環境氣氛不佳，超過六成以上廠商採取保守觀望的用人策略。
公幹天王藏鏡人敬上
引用網址：https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=54134&aid=2603769
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