商場競爭越來越激烈，企業會期待，員工上前線打仗的速度要更快。根據1111人力銀行最新的調查，企業對新進員工的「耐心」，平均只有兩個月（8.8周）；被問到「新進同仁到任多久即應該發揮所長才能符合企業期待？」28％的企業主認為「三個月」，27.7％表示「一個月」，16％表示「兩個月」，整體平均為8.8周。

    　1111人力銀行副總經理吳睿穎表示，過去企業比較願意給員工時間慢慢學習，但現在競爭太緊張，企業認為沒有時間慢慢來，會要求員工要快速上線，擁有「即戰力」，也就是立即上線打仗能力，現在大概只有大型企業會花心力培訓，中小企業就無法負擔這樣的成本。「擁有『即戰力』與否，對中、高階上班族，更顯重要。」吳睿穎認為，職務越高，企業成本越高，耐心越少。

    　IC零組件通路商崇越科技經理李漢洲說，崇越對中高階的主管，的確期許越高，但由於這些人對公司影響大，隱藏的風險更大，因此作法更小心，崇越送了十一位中高階去念EMBA，他們在課堂上對同學的能力、性格有貼身觀察，發現不錯的就「挖角」，最後總共找來三位。

    　中高階主管跳槽靠能力和經驗，一般員工則較強調專業和個性。104人力銀行調查指出，今年社會新鮮人「即戰力」的指標，有58％企業認為是「專業相關科技畢業」，56％重視「主動積極的態度」，34％強調「虛心學習的精神」。但在專業能力指標上，則只有37％企業表示滿意新鮮人的表現。

    　104人力銀行公關經理方光瑋表示，這對新鮮人是個重要警訊，如果希望自己在職場有表現，必須充實專業能力，才有可能贏在職涯起跑點上。

    　但目前企業顯然認為新進員工不特別好用。1111人力銀行調查指出，詢問企業對近一年內所聘用的新進員工，「即戰力」，也就是立即上線打仗能力，平均分數為何？結果，選「51-60分」的最多，占24％，其次為「61-70分」，22％，整體平均為53分，並未及格，顯示企業對於新進員工「即戰力」並不滿意。

    　調查指出，企業最重視的職場即戰力，44％認為「溝通能力」最為重要，其次依序為「專業技能」42％、「語言能力」36％、「危機處理能力」33％，以及「獨立作業能力」29％等，都是企業考量的重點。

    　進一步問到企業主，哪些職務對企業而言，最需要「即戰力」？結果，「業務/貿易」占66％，最高；其次為「客服/售後服務」的27％ 及「財務會計」21％。