立法院衛環委員會今天初審通過性別工作平等法修正案，擴大育嬰留職停薪適用範圍到全國受僱勞工，還可能通過發給育嬰留職停薪津貼大利多，一切只為搶救日漸低落的生育率。但是現代已婚男女不生小孩的原因非單一因素，求職不易的大環境，更可能讓一切美意變成「看得到，吃不到」。

兩平法通過已經五年，但是勞委會統計顯示，每年申請育嬰留職停薪勞工只有1、2千人，五年來申請勞工人數只有萬餘人，相較於一年七萬餘名申領生育給付的職業婦女，為數不多。其二，以前適用對象僅限30人以上事業單位受僱勞工，事業規模愈大，一般應是勞動條件較佳者，如果申請勞工人數都已寥寥可數，則未來即使擴大到30人以下受僱勞工，勞工更是未必受用。

對雇主來說，如果員工只有幾個人，只要少一個員工，對公司運作都會造成影響，更別提留職停薪最長可以請二年，如果雇主計算成本損失太高，勢必在員工懷孕時就預做「處理」，員工可能來不及申請留職停薪，就先丟了工作。

勞工是否受惠，就更大有問題。首先，現在雙薪家庭都已經很難養家活口，有多少勞工能否承受「單薪」家庭的經濟壓力，實在有限。其二，在求職不易的不利條件下，又有多少勞工可以甘冒失業風險請假做專職奶爸或奶媽，恐怕只有軍公教人員有此條件。

新增的留職停薪津貼或許不無小補，但是補貼只有一萬五千元，而且最長半年，確要面臨復職後可能回不去的風險，除非勞工想好退路，或是本來就本錢雄厚，不然勞工恐怕很難毫無後顧之憂享受這項美意。

立院初審通過育嬰假全面實施，女性上班族聽了不可思議的說：「公司能不能經營二年都不知道，誰敢請二年育嬰假？立委是不是想選票想到頭殼壞掉了？」

「現在的官員和 立委都變成不食人間煙火嗎？」在永和一家小廣告公司上班的林小姐說，官員和立委們應去算算台灣企業平均壽命有幾年？對小公司來說，員工請假一個月老闆都「凍未條」，請二年假？簡直是「天方夜譚」！

她擔心，育嬰假請回來，公司不知道還在不在；她更擔心，老闆看到女性員工懷孕，就想盡辦法先叫妳走路。

擔任大樓管理員的小陳也說，時機歹歹，老婆也要出來工作才能養活孩子，他說，「陪產假」是有錢人家的「奢侈品」，他一個月才賺兩萬塊錢，一天沒上班，就被扣一天薪水，就少了一兩罐奶粉錢。

張先生開一家五人小公司，聽說育嬰假可能全面實施，他倒是老神在在說：「上有政策，下有對策」，聘請新人時一定先問清楚，快結婚的、想生孩子的人，就不要用她。

在一家小公司擔任會計的陳小姐也罵說立法的人「不知民間疾苦」。她說除了公務員敢請育嬰假，反正公務員的老闆不需要「自負盈虧」，民間小企業誰有能力讓員工請育嬰假，「老闆都倒光了，大家一起完蛋」。

開放30人以下的企業員工也可以享育嬰假兩年的權利，會衝擊中小企業。千慶國際負責人陳淑霞指出，員工請產假兩個月都很苦惱了，更何況請兩年的育嬰假，這將造成中小企業在聘請員工時，會聘請單身女性。

中小企業協會祕書長王振保表示，這項放寬對中小企業影響很大，讓人「奇模子」很不好，協會的立場反對這項法案。

王振保指出，30人以下的中小企業，很多是只有5、6人的小公司，以會計小姐來說，是公司最重要的員工之一，如果要請假兩年，公司勢必得另聘一位會計，這是無法用派遣人力代替，更何況新聘會計還必須花時間了解公司核心業務和帳務。等到兩年後留職停薪會計又要回來上班，公司變成兩位會計，不符合中小企業用人精簡的原則。

育嬰假與陪產假實施，將由原本30人以上企業擴大至所有企業，全國工業總會副秘書長蔡宏明中午表示，這對大企業影響較小，但對中小企業衝擊很大。

兩性工作平等法修正，除了實施對象擴大至所有企業外，有關育嬰假期間，每月也將可以領到投保薪資50%金額，並且可連續領6個月。另外，男性的陪產假也由原本的2天增為3天。

工總副秘書長蔡宏明說，新法實施對企業營運成本到底會增加多少？還是得看實施後的實際申請情況而定。基本上，公營事業對新修正的兩性工作平等法，一定會遵行，但民營企業的執行情況，就要看雇主的成本負擔。

另外，據了解，兩性工作平等法修改，增加企業主在女性員工育嬰假的給付，有人擔心部分企業主可能因此偏向少僱用女生工作員，這對年輕的女性來說，未必是百分之百「只有好處，卻完全沒有壞處」。