〔記者林恕暉／台北報導〕

公務員一向被視為鐵飯碗，不受經濟景氣影響，反倒使得部分公務員失去競爭力、未能全力以赴；台北市長郝龍斌昨天對部分市府基層公務員怠惰、推動業務不力等情況相當不滿，認為是部分公務員認為「不會被解雇」所致，郝龍斌昨天要求市府局處首長「大膽打考績」，行為惡劣者可打「丁等」免職。

要求主管大膽打考績

北市府發言人羊曉東指出，市府部分基層公務員認為工作是「鐵飯碗」，自認不會被免職，拒絕推動業務，他自己就遇過基層官員有此現象，他要求官員依法執行某政策，官員以各種理由回文「礙難執行」，一再推託，實際上自己卻整天以公務電腦處理私人事務，行為相當惡劣。

郝龍斌指出，部分基層公務員確實有「反正我不會被解雇」的心態，他認為各局處首長應該大膽打考績，對於不適任的員工，應透過考績予以懲處，不要擔心打「丙等」、「丁等」會得罪人等問題，才能有效提升政府效率。

郝龍斌說，過去在環保署長任內也出現類似情況，他當時也要求應該汰換百分之一的公務員，部分行為不良的員工考績被打丙等之後，工作態度就大幅改善。

由於人事法令規定，公務員考績甲等者的比例不得超過七成五，因此市府單位年終打考績時，都讓七成五的員工打甲等，其餘打乙等，僅有極少數員工考績會評定為丙等，被評定為丁等而免職者，更是微乎其微。

市府指出，依照公務人員考績法規定，公務人員若有挑撥離間、誣控濫告、不聽指揮、破壞紀律、怠忽職守、稽延公務、品行不端或違反有關法令禁止事項而嚴重損害公務人員聲譽，且情節重大、經查有確實證據者，考績可評定為丁等，依法免職。