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請沙包評論: 無錫GDP破萬美元
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lukacs
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CHARLIE

http://news.xinhuanet.com/misc/2008-03/03/content_7709912.htm

這還不是按照戶籍計算, 而是"常住人口". 我想當中有不少"水分", 但珠三角, 長三角的人均GDP很快將超過一萬, 且兩地各有6,000萬以上人口, 大概是不錯的.

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网友晒深圳建筑工人薪水表:搬砖月赚7000(图)
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沙包
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http://news.xinhuanet.com/edu/2012-12/03/c_124035033.htm

 

看罢建筑工薪水表,白领纷纷hold不住

  根据这张表格,作为“工头”的队长、班长,月薪接近甚至超过万元,普通泥瓦匠月薪6600元,而壮工(没有专门技术)的月薪也在3000至4200元之间。

  这张薪水表的真实性得到了不少网友的认同。网友“双刃防御”说:“这个真不假,乡村里的小工都有120元左右一天了,城市里肯定更高。”网友“uncle苏哥哥”则说:“基本是真的,干装修的挣的比这还多,但跟白领没法比,没假期,请假或不工作就没钱,脏累就不说了,各种社会保障就没有,透支身体,不是钱能衡量的。”

  一些白领看到薪水表也心生感慨,网友“mousie-恺”说:“我才相当于壮工,只比最少的那位多点。”“独钓寒江一老叟”也说:“偶也壮工一名。”众多白领感叹:“以后都不敢自嘲是搬砖的了。”甚至有网友提出“转行说”。

  调查

  工人起早贪黑风吹日晒,工资不低却愿“跟白领换”

  更多的网友则理性看待此薪水表,他们对建筑工人的工资数额表示理解。还有细心的网友发现,薪水表中也显示了工人考勤信息。几乎所有的建筑工人都是一个月30天在工作岗位上,工作时间长,每天的日薪从100元到300元不等。网友们认为,这是工人们辛苦劳动所得。

  记者走访工地发现,工资条上的薪金水平基本属实,不过这钱挣得相当不易。前日上午8时许,记者在深圳市南山区沙河建工村采访了部分工人。在工地打杂工的湖南人刘师傅今年42岁,他告诉记者:“每天风吹日晒的,要是白领肯跟我们换,我们非常欢迎。”

  刘师傅告诉记者,他主要负责浇筑混凝土,每个月的工资由工头发放。“如果在固定期限内完成工程,就可以拿到事先约好的价钱。”刘师傅说,“要是不能完成,就要扣工资。”

  刘师傅介绍,夏天天亮得早,他一般在5点就得起床,吃完早餐就开始干活。“夏天热,冬天冷,”刘师傅说,“夏天中午累了就找一块布板,躺在地上睡一觉。”而且每个月基本没假放,“虽然在工地风吹日晒,但是比在家里种地强多了,一家老小,算是有了生活来源了”。

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广州32个部门6.87万公职人员人均年薪12万
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沙包
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广州32个部门6.87万公职人员人均年薪12万

http://news.inewsweek.cn/news-39836.html

 

2012年11月30日 17:24:33 文章来源:南方日报 提要:32个部门,68663名公职人员,工资福利和个人家庭补助支出共计82.70亿元,人均年薪12万,最高15万,最低的不到7万。近日,广州市32个部门公布了详细的薪酬发放状况,薪酬由“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”两项组成。不过,也有7个部门未公布详细数据。   32个部门,68663名公职人员,工资福利和个人家庭补助支出共计82.70亿元,人均年薪12万,最高15万,最低的不到7万。   近日,广州市32个部门公布了详细的薪酬发放状况,薪酬由“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”两项组成。不过,也有7个部门未公布详细数据。   共有32家单位公布薪酬发放状况   广州市各单位的决算报告中,涉及薪酬发放的会计科目为“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”。也就是说,广州市公职人员的薪酬收入,是由“基本工资福利”和“个人家庭补助”两大板块共同组成。   近期,记者搜集了广州市政府下辖41个主要部门以及广州市城管局的决算报告,共42份。其中,只有市环保局、市科信局等32个单位详细公布了“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”两个会计科目的数字。   此外,市外事办、市物价局、国资委、法制办、市人社局、市文广新局以及公安局等7个单位,没有公布上述两个数据,或公布的数据不清楚、有误差。质监局、市交委等两个单位,统计口径解释模糊;市司法局账本的相关会计科目,数据有差错。   于是,相关统计分析只能以市环保局、市科信局等32个部门的数据为依据。   68663名公职人员一年薪酬总额82.70亿元   记者统计发现,32个单位,共有吃“皇粮”的公职人员68663人,平均每个单位供养2146人。其中,离退休干部占总盘子的37%。   32个单位,2011年全年发放的“工资福利支出”以及“对个人和家庭的补助”,合计约为82.70亿元。这个数据,就是上述68663名广州市公职人员,一年所被发放的薪酬数据。   同时,这个数据占32个单位2011年全年公共支出的23.14%。   公职人员人均年薪超出社会平均水平1-3倍   这八十多亿元的薪酬,摊到每个人人头上,人均2011年薪酬额约为12.0441万元。   而广州市统计局发布的2011年广州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资,仅为5.7473万元,同时,2011年广州市私营及其他单位就业人员年平均工资,仅为2.9951万元。   也就是说,公职人员一年的薪酬收入,比非私营单位在岗职工,平均高出6.2968元,超出比例为110%;如果与私营单位比较,则平均高出9.049万元,超高比例为300%。   此外,另一个参照数据显示,广州市农村居民2011年人均纯收入,仅有14818元。

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麥肯錫分析中國消費趨勢
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沙包
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十年後中國消費者有何變?麥肯錫把脈指路
[Weekly BIZ]麥肯錫分析中國消費趨勢
朝鮮日報/Weekly BIZ編輯 宋義達 (2012.08.27 17:03)http://cn.chosun.com/big5/site/data/html_dir/2012/08/27/20120827000027.html
“在中國城市人均可支配收入達到1.6萬-3.4萬美元的主流消費群將從2010年的占總人口的6%劇增至2020年的51%(約1.6657億戶)。因此,企業要想在中國生存下去,應有效應對主流消費群,將其變成忠誠的顧客。”

這是跨國諮詢企業麥肯錫公司在最新報告《“會面”2020中國消費者》(Meet the 2020 Chinese Consumer)中提出的“進入中國市場戰略”。該報告是以在中國60多個城市以6萬名消費者為對象每年實施的訪談調查為基礎制定的。報告向我們揭示了三點。

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新華社: 滬深股市嚴重低迷顯示中國經濟全線滑落
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lukacs
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新华网上海8月26日电(记者 潘清)经过数个回合的较量,多方终于在“2100点保卫战”中败下阵来。8月24日,上证综指创下2092.10点的三年半收盘新低。

  股市持续低迷让人感受到寒意。遭遇“寒流”的A股,该如何“拯救”?

  基本面不佳 A股遭遇“寒流”

  上周,沪深股市反复震荡,上证综指则展开了一场艰苦的“2100点保卫战”。在数度盘中失而复得之后,全周最后一个交易日沪指终于未能保住这一整数位,以2092.10点报收。这也是自2009年3月以来,沪指创下的最低收盘点位。

  短短8个多月间,上证综指年内累计下跌4.87%。但若按照3月创下的2478点的年内高点计算,沪指在不足半年时间里跌幅高达15.6%。

  无疑,宏观经济的疲弱是导致A股遭遇“寒流”的主要原因。

  最新公布的8月汇丰制造业采购经理人指数(PMI)预览值为47.8,比上月终值49.3回落1.5个百分点,并创下9个月来的新低,新出口订单、产出指数等呈全线回落态势。

  继二季度GDP增速跌破8%之后,7月宏观数据均再度印证了短期内经济下滑难以遏制的态势。低迷的贸易数据显示外需不足,外汇占款净减少38.2亿元,也显示资本外流的现象正在加剧。

  渐近尾声的上市公司中报披露同样没能给A股市场惊喜。在一份题为“中报业绩风险释放还未结束”的报告中,申银万国证券表示,二季度上市公司净利润同比增速大致持平,但是净利润、平均毛利率以及净资产收益率三个环比数据显示,上市公司业绩仍然在恶化。

  不利的基本面,拖累沪深股指震荡下行。而在沪指失守2100点之后,投资者或仍难看到筑底的迹象。

  扩容失度、改革失效 市场信心降至“冰点”

  曾有股民自嘲地说:“股市虐我千百遍,我待股市如初恋。”然而,伴随股指的不断下探,忧虑甚至悲观情绪的与日俱增,越来越多的股民无奈地“尘封”,甚至挥泪斩断了对于“初恋”的情愫。

  中国证券登记结算有限公司公布的数据显示,8月13日至19日的一周内,沪深两市仅有近771万户账户参与交易。按照期末有效账户总数比例计算,100个有效账户中仍在参与交易的不足6个。

  六七两个月,持有流通市值在1000万元至1亿元的自然人账户数环比降幅均达到了约10%。而在逾六成账户选择空仓观望的同时,此起彼伏的“销户潮”更透露出部分散户的失望和决绝。

  投资者信心缘何降至“冰点”?除了经济下行之外,扩容失度、改革失效也被认为是重要原因。

  有数据显示,今年上半年沪深股市新股发行融资总额为775亿元,同比下滑超过五成。但与此同时,IPO(首次公开发行)速度不减,数百家拟上市公司排队待审,仍让市场真切地感受到来自扩容的巨大压力。“暂停IPO,让股市休养生息”的呼声也因此不绝于耳。

  而今年以来监管层为遏制投机、重塑价值投资而进行的一系列改革,也似乎并未能达到预期的效果。

  除此以外,上海证券交易所风险警示板实施细则拟对ST股实行“非对称”涨跌幅限制,被指制度设计有失公平。

  “拯救”股市 完善制度更需重塑功能

  A股的持续低迷,引发了一场关于“拯救”的热烈讨论。在某知名门户网站和财经专业媒体联手开展的“寻找中国股市振兴方略”的讨论中,市场参与各方冷静地审视A股存在的种种顽疾和缺陷,试图从制度层面为其找到根源和医治的良方。

  针对难以缓解的扩容压力,英大证券研究所所长李大霄建议,可以在总量控制的前提下,把分散上市变为集中上市,即由“少吃多餐”变为“集中大餐”,以实现对新股上市价格的控制。其次是先发行,之后延迟数月或更长时间再上市,用加大打新者的时间风险来控制发行价。

  合理控制扩容节奏之外,取消红利税、为中小投资者提供股指期货“公平交易权”、限制做空、对股指期货暂时实施“做多保证金”制度、延长交易时间、加大内幕交易打击力度等等,也被视为“拯救”股市、提振投资者信心的有效举措。

  而在许多专家看来,要实现股市的健康发展,完善制度之外更需实现其功能的重塑,即改变与生俱来的“圈钱”特征,迎来“均衡融资和回报”的价值投资时代。

  值得注意的是,市场的呼声与监管者的思路之间正日渐显现良性互动。近日,上海证券交易所就上市公司现金分红发布相关指引,尝试通过建立外部的鼓励和约束机制,引导上市公司更多地以现金分红的方式回报投资者。

  正在经受“寒流”考验的A股,除了静待宏观经济见底回升,更需主动改革完善基础制度,建立起公平且能约束绝大多数参与者的游戏规则,建立起索取与回报对等的市场架构,才能令投资者树立明确的市场预期,从而推动市场摆脱低迷,步入健康发展的良性轨道。



本文於 修改第 1 次
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上半年15省市调整最低工资标准 深圳为1500元居首
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沙包
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上半年15省市调整最低工资标准 深圳为1500元居首

资料图。

  中新网财经频道统计发现,截至6月21日,全国已有15个省市在2012年调整了最低工资标准。数据显示,目前月最低工资标准最高的是深圳,为1500元。小时最低工资标准最高的是北京,为14元。

  上半年15省市调整最低工资标准

  从2012年1月1日起到6月21日,北京、四川、江西、陕西、深圳、山东、上海、天津、广西、宁夏、甘肃、山西、云南、重庆、江苏这15个省市先后调整了最低工资标准。

  统计显示,调整之后,深圳月最低工资标准为1500元,不仅在这15省市中排名第一,在全国范围内也是最高。北京小时最低工资标准为14元,同样在全国范围内最高。

  在四大直辖市中,月工资最低标准最高的是上海,为1450元,其次是天津1310元,北京1260元,重庆1050元。其中,重庆是首次突破1000元大关。而小时最低工资标准最高的是北京,为14元,其次是天津13.1元,上海12.5元,重庆10.5元。

  在这15个省市中,仅江西和甘肃月工资最低标准没有超过1000元,其中,江西以870元垫底。而江西和广西的小时最低工资标准均没有超过10元,其中广西以8.5元垫底。

  最低工资标准将年均增长13%以上

  据中国人民银行19日公布的报告显示 ,二季度居民未来收入信心指数创下1999年以来新低。国家统计局局长日前也披露,中国2011年城镇家庭恩格尔系数较2010年上升0.6个百分点,达36.3%。提高居民收入尤其是中低收入人群收入,成为社会的一致呼声。

  如何提高居民收入?提高最低工资标准是必要的手段。全国人大财经委员会副主任贺铿日前表示,“即将出台的新的收入分配方案将采取提高最低工资标准等国际通行做法,并在税收等方面综合考虑,增加中低收入者收入水平。”

  国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(2012-2015年)》提出的目标包括,2012—2015年,年均城镇新增就业900万人,城镇登记失业率控制在5%以内。建立工资正常增长机制,稳步提高最低工资标准,最低工资标准年均增长13%以上。全面推行劳动合同制度,到2015年,企业劳动合同签订率达到90%。加快劳动标准体系建设,规范劳动定额标准管理。落实带薪休假制度。

  而2月8日发布的《促进就业规划(2011-2015年)》也提出,“十二五”期间,中国将形成正常的工资增长机制,职工工资收入水平合理较快增长,最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。

  我国《最低工资规定》也明确,各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。另据人民网报道称,人保部部长尹蔚民在年初时透露,2011年全国共有24个省调整了最低工资标准,平均增幅为22%。(财经频道 李金磊)

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北京平均月薪破5,000元
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北京平均月薪破5,000元

 根據北京市最新公布2012年的企業工資指導線,平均薪資漲幅為11.5%。若以去年北京市職工平均月薪4,672元人民幣(下同)計算,今年上調後的北京職工薪資水準將達到5,209元,成為首個平均月薪突破5,000元的城市。不斷攀升的勞力成本,也讓台商叫苦連天。

 北京市人力社保局公布,今年職工工資漲幅的基準線為11.5%、上限為16.5%、下限則是4.5%以上。據了解,2011年的企業工資指導基準線為10.5%、上限15.5%、下限為5%。今年除了下限標準略微調降,平均薪資與上限增幅都較去年增長,顯示北京薪資水準加快攀升。

 而上月底上海才公布今年平均薪資增長基準線為12%,上調後的月薪水準約在4,913元,略低於北京。而深圳和廣州今年的工資指導線雖尚未公布,但市場預估應該在12%左右,月薪同樣逼近5,000元大關。京、滬、深、廣等一線城市的勞力成本都將大增。

 台商指出,除基本工資外,企業還需另外支付「五險一金」的保險費用,金額約為薪資的40%到45%,人事成本壓力已相當沈重。加上今年受歐債風暴籠罩,大陸景氣不如預期,外貿及內需消費表現不佳,此時上調薪資更是「雪上加霜」,不少台商都頗感無奈。

 除北京及上海外,包括天津市及山東、山西、陝西、新疆及四川等各省也陸續公布今年工資指導線。其中新疆和天津市平均漲幅最高,達到16%;山東及河北也有15%、陝西則為13%。顯示大陸今年為了衝刺內需動力,官方主導大幅上調工資已成為全體共識。

 根據指導意見,生產經營正常、經濟效益增長的企業,可根據自身發展,依基準線規劃今年工資增長水準。至於效益增長較快的企業,原則上應按上限要求,調整薪資增幅。

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北京再建新機場,運量將成世界最大規模
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沙包

http://news.xinhuanet.com/house/2012-02/25/c_122753230.htm

记者从廊坊市交通运输局获悉,北京新机场即将在京廊交界间开工建设,今年廊坊将加快实施全面深入对接京津战略,努力构建以北京新机场为集疏运枢纽、轨道交通及高速公路为主动脉、普通干线公路为集散线、农村公路为毛细血管的点线分布、干支结合、层次分明的交通对接体系。

  据悉,北京新机场定位为综合大型国际枢纽机场,规划设计9条跑道,远期年旅客吞吐量预计1.3亿人次以上,货物运输能力550万吨以上,将成为世界第一大机场。随着新机场开建,人流、物流、产业流将会迅速聚集,廊坊发展将迎来重大的发展机遇。据介绍,今年廊坊将全面启动对接北京新机场路网规划,紧盯北京新机场建设进展,及早介入,及早对接,启动廊坊对接北京新机场地面交通基础设施方案研究,并根据北京新机场建设动向及时优化调整。(记者刘彬 通讯员刘进、郑洁)

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深圳調漲最低工資
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緩解民工荒 深圳調漲最低工資
  • 2012-01-01 01:43
  • 旺報
  • 【記者曾子龍/綜合報導】

     大陸各省市最近陸續調漲最低工資標準,繼四川、上海、北京等宣布調漲最低工資後,深圳去年12月30日宣布從今年2月1日起上調每月最低工資標準為1500元(人民幣,下同)。

     新華網報導,深圳市人社局去年12月30日宣布,深圳全日制就業勞動者每月最低工資標準調漲為1500元,非全日制就業勞動者每小時最低工資標準為13.3元,與去年同期相比漲幅13.6%。

     深圳人社局相關負責人表示,深圳調漲最低工資標準,主因為緩解春節後地方將出現的民工荒,因此與去年4月實施調漲最低薪資時間相比,今年特地將調漲時間提前至2月實施。

     此外,為確保企業徹底落實調漲最低工資制度,如企業沒確實執行調漲最低薪資規定,員工可向各級勞動監察部門投訴;相關單位也將加強控管調漲薪資政策執行情況,督促企業依法支付員工薪資,嚴查企業違法行為。

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Re: 請沙包評論: 無錫GDP破萬美元
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http://wangshaohua-626.blog.163.com/blog/static/2538365620094201233127/

08年校园招聘部分公司薪资待遇


1。浙大网新待遇: 9000,8000,7000*13,分为几个级别,主要看你面试和笔试成绩,然后还有两个月的浮动奖金,住房公积金也有。保险也有,和微软一起工作,工作后应该可以跳到微软,感觉笔试组织的很混乱我当时收到电话去笔试结果竟然没有试卷去抢了份题答了,迟到了30多分钟答题。

2。美国道富:很轻松,待遇7500。几个月知道,同学有拿到的也有去的,不过感觉并没有想象中的那么多。

3。神州数码:5000*16个月,其他不知道不过不少人把它拒了或者毁约不知道为什么,分笔试和面试。

4。珠海矩力:6500*14个月还有年终奖感觉还可以,招聘从组织上来说不错。

5。深圳睿初:10K*13,听说是被AMSL(阿斯麦)给收购了,面试3次全是技术和算法,最后还有一轮美国总部的面试。感觉面试管态度很好,而且说2个星期后给通知就给通知了,总的来说诚信度还可以。

6。IBM(CDSL):7500*13+800*12,同学有五个去那边了,四个做硬件的,一个做软件的。

7。趋势科技:OFFER上说10W多一点,有一个同学去了,也有一个同学把它给拒了,面试听说人也很好。

8。大唐:8-10w,承诺是给16个月工资,同学有拿到OFFER的,也有毁约的。

9。百度:今年给16W,商务搜索部门和市场部门差不多都这个价。同学拿到OFFER了,因为要实习老板不让走,把它拒了,来得比较早,笔试场面很宏大。牛人也n多。不过感觉时间太久了,过了一个多月才给回复。要么据信要么给OFFER。要实习一个月。

10。intel今年不知道为什么很少,才给5000,我同学直接拒掉了。

11。realtek:8。5K*13,住房公积金占22%,其他五险什么都有,还有很多其他待遇,而

且毁约也不是很难,当然除非你很猛,才会毁约。比如说拿到nvidia的OFFER。

12。台达能源(上海)研发中心:6K*17,当然这里面包括了奖金,真正拿到的应该没那么

多。不过公司包吃,到是可以省很多钱。相当于7K*17吧,反正师兄在里面是税后6。2K,

税前应该有8K多吧。招聘人员态度也相当好。

13。杭州ECI,来学校招聘时你写多少就给多少,当时煞笔的很,感觉写个6.5K还挺不好意

思,结果写那么多就直接给了,还加2k的伙食和住房补贴。所以如果有招聘要写期望待遇

的就多写点,招聘人员态度很好。

14。中兴:很少才5.8K,在实习期才4.5K,做海外销售可能多一点,而且感觉招聘的人很

拽似的,明明说你可以了,结果却让你久等或者当候补,当时却不说清楚。鄙视之,毁约

也很麻烦。

 

15。华为:工资5500+1000,面试整体感觉不太好,就是走个形式,给你考虑得时间很少,

而且如果你当时没有协议就不让你签了,丝毫不给机会让我毁约。毁约很麻烦

16。网易待遇:同学拿到OFFER了,面试官问:你期望待遇多少?他咬咬牙说:8K,结果直

接说没问题。可见待遇在这个之上,年薪11W左右,而且给你20天的考虑时间,总体来说不

错。

17。Thomson,不知道给多少,Tencent据说是硕士7500,一年能拿10w多一点,不过腾讯毁

约起来很是麻烦,到明年4月份才给你寄,所以签之前考虑清楚,因为这样好多同学都拒它

18。深圳宇龙通信:招聘人员态度很好,承诺是年薪102800.不过硕士一面就给OFFER,所

以感觉是相当的假,网上说是经常加班,不过没有去所以不作评论。

19。中国平安保险:待遇5.8K+其他一些补助和补贴每月。年薪8W左右(硕士)。不过要用

java+linux+oracle.对于搞嵌入式的来说不是很适合,不过硕士都可以学习的,在前两个

月去平安大学培训,所以违约费用很高,毕竟人家培训过你。

20。威盛:待遇估计7500左右。

21。深圳迈瑞:宣传上说是10W以上,待遇还可以在电子生物医疗方面排名前四。2005年还

是第一位,前两个星期拉去山上培训。

22。富士康:公司非议很多,印象不是很好,这边基本上没人去考虑,就不做评论反正没

有去管它

23。步步高:试用期是4900,转正后是5200还有一些年终奖。

24。华硕:6500*12+年底奖金和项目奖金,不过没有人签,应该名声不好。

25。阿尔卡特青岛朗讯:7500*13.面试就2面,英语口语好,其他的不是太差就给OFFER,

前3-6个月会去美国搞技术培训,至少面试官这样跟我说的,具体的能不能做到不知道了。

招聘人员态度很好,感觉很nice,其实我很想去的,毕竟以后跳到别的外企也轻松点。但

是老婆不允许!!!!气死我了

 

26。超图(5000或者4000看你做核心开发还是其他开发),久其软件(4000的基本工资)

,中体彩(4500基本工资+700补助)(北京)。

27。中电14所(最鄙视,妈的当时告诉我(原话):"我们拿的笔华为多,它们只是刚开始

那么多。我们越来越多")

28。云南电力:3000块。

29。深圳招商融博(10W左右)

30。上海sim(晨讯科技)工资5K,加上其他的补贴年薪估计是7。2w到8W之间吧,总体来

讲待遇很差,师兄有在里面的。

31。上海先锋:硕士工资给7K,具体其他不太清楚了。

32。应用材料(AM):工资很一般不是很多,5K*16?不清楚(呵呵看过两天给不给OFFER再说

。)不过听说出差费用很高,可以拿到2w/月了,而且面试时面试官说他们基本上50%的时

间在国外,可见出差的比例很大.软件开发面试是几个老外。

33。飞索半导体(Spansion)面试态度很好,面试几次都送礼物,而且最后一次请我们吃

了个饭哈哈。那个老总很nice,以前在微软做主管。技术人也很nice.

据说待遇(去年去的师兄):7K*13,其他的具体保险公积金等不知道怎么算的。不过飞索

是亚洲最佳雇主不是盖的,还是很人道的,我也体验过了呵呵。

 

34。中科院光电研究院:工资5K,解决北京户口。

35。中科大洋:听说是工资7K,而且解决北京户口,晕,都没听过,不过同学有那到,不

知道去了没有。北京灵图,工资6k左右,不过听说一直在裁员。

36。总体来说,对于计算机的硕士来讲,公司居中的一般来讲给的钱在8W-17W之间,

当然看个人能力了。不过感觉还是搞金融的爽,工资:60W年薪,至少,我复旦同学

就是摩根银行给的就是月薪5W。

另附上网上收集的一些公司待遇情况:

 

日本SONY(索尼) 1万/月,仅要研究生

韩国三星电子中国总部 25万/年

美国Cisco(思科)15000/月,仅要研究生

美国INTEL(英特尔) 13000/月

美国IBM 5000左右/月

德国西门子 8000/月

西藏联通 8年100万(必须满8年),不过高原反应太艰苦

青海联通 月薪是5000-7000,而且可以只签一年

深圳联通 3000-4000/月 其余偏远地方略高

深圳记忆科技 本科10-15万/年,硕士15-20万/年

中国电信 7-10万/年,另交通补助400/月,住房补贴1000/月

深大通信 6万/年

深圳华为 5480/月

深圳中兴 5000/月

深圳黎明网络 本科起薪4000/月,硕士6500/月,博8500/月

深圳康佳 3000-4000/月

TCL 3800/月(深圳),2000-3000/月(惠州)

深圳奥林巴斯(日) 3000/月,一年135天假期,另1200/月房租补贴补

深圳飞通 本3000/月,研5000/月

[通讯]

朗讯青岛:7.5k/m 硕

朗讯北京:9.6k/m 硕

Cisco上海:9w/y 硕

华为: 5000+800 硕士

爱立信北京:6500税前

西门子AD:3200

中电赛龙 5050+800+150 硕士

大唐移动 5500+900(车补房补饭补)

[运营商]

北京联通:硕士4000+2000/M

太原联通:实习期3000/M本科

上海联通:转正后10W/Y(加福利)

河北联通:

试用期3-6个月 见习期1年 试用期在见习期内

试用期小本850

然后转正 定岗 见习期内奖金拿0.5

最低级的业务员是1到4岗 一般上来也只能定成1岗

1岗工资950 4岗工资1950

奖金占薪酬的50%

发13个月

剩下的就是补助 年终 逢年过节的发个钱了

东莞电信:实习期4W/Y,转正7~8W/Y

广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后

深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后

上海网通:转正后12W/Y (加福利)

[软件]

微软:SDE14w/y SDET 12.5w/y

腾讯:10w/y 硕 7w/y 本

百度:研发13w/y 硕 业务类非常低

Google:16k/m 硕

盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%

TOM网:本科4500税前

[PC]

明基:2500左右

华硕:3000左右

VIA:7000/m 提供宿舍 硕士

[集团]

Sony东京 25w/y

intel:研发 研 8k*16 (税前基本工资)

IBM CDL: 研 7.5k*14 (税前基本工资)

IBM Sales: 研 5.8k*14 (税前基本工资)

联想:4000税前.

联想研究院:5300硕士

HP:SALES,5300税前

[金融]

四大全部: 本 5k*13 硕 5.3k*13 (税前基本工资)

摩根斯坦利: 本 25w/y (税前基本工资)

BOSH基金深圳:11K/M税前

招行深圳总行培训生10w/Y税后

四大银行总行:第二年转正后10W/Y

HSBC:7800税前

[消费品]

NESTLE:4200税前

P&G:6200税前

MARS:9150税前

L'OREAL:4000+税前

[其他]

SHELL:7800税前

EMERSON:7000税前(没有这么多,加上外驻的补贴差不多这个价)

补充:

百度研发是13w/y 业务类非常低,具体不知道

intel 研发 研 8k*16

IBM CDL 研 7.5k*14

IBM Sales 研 5.8k*14

四大全部 本 5k*13 硕 5.3k*13

广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后

深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后

盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%

NESTLE:4200税前

PWC:5000税前

华为:4300

其它了解的有:

保洁:6200税前

爱立信北京:6500税前

BOSH基金深圳:11K/M税前.

招行深圳总行培训生100/Y税后

四大银行总行:第二年转正后10W/Y

TOM网:本科4500税前

MARS:9150税前

L'OREAL:4000+税前

西门子AD:3200

联想:4000税前.

联想研究院:5300硕士

HSBC:7800税前

HP:SALES,5300税前

EMERSON:7000税前(没有这么多)

SHELL:7800税前

北京联通:硕士4000+2000/M

上海联通:转正后10W/Y

上海网通:转正后12W/Y

PS:上海的这两个都是把各种福利都加上去的.

太原联通:实习期3000/M本科

明基:2500左右

华硕:3000左右

东莞电信:实习期4W/Y,转正7~8W/Y

VIA 7000/m 提供宿舍 硕士

华为 5000+800 硕士

中电赛龙 5050+800+150 硕士

大唐移动 5500+900(车补房补饭补)

四打银行的一般员工一年的总收入多少啊????

内部数据2005年总情况:

溥东发展银行 9000人, 为员工支付的现金 10亿 人均11万/半年

民生银行 7000人, 为员工支付的现金 10亿 人均14万/半年

招商银行 18000人, 为员工支付的现金 20亿 人均11万/半年

华夏银行 9000人, 为员工支付的现金 10亿 人均11万/半年

北京荣信  博士120

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深圳GDP將超香
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深圳GDP將超香港意味著什麼

http://www.chinareviewnews.com   2011-11-01 07:15:55  


  半個多世紀以來,香港經濟不論是在中國,還是在亞太區,都獨領風騷,人均收入水平一直名列前茅。然而,由於內地中心城市的迅速崛起,令經濟實力對比出現了根本性變化:上海在2009年GDP率先超越香港,北京今年GDP追上香港也已毫無懸念,就連深圳這一新興城市,也將在未來五年內迎頭趕上。香港在上世紀90年代初經濟總量曾經占到內地的四分之一,目前這種情況已悄然改變。

  枯燥的統計數字,足以反映這一變化的脈絡。1979年,剛剛拉開經濟特區建設序幕的深圳,只是一個僅31萬人口、GDP不足兩億元人民幣的小城,而香港已是一個人口逾500萬、GDP超過200億美元的亞洲國際都會。

  然而,依靠香港的大量投資和產業轉移、挾著特區開放開發氣勢的深圳,30多年來以超前眼光規劃未來,以強勢領導推動落實,推動經濟以相當於香港5.4倍的超高速增長,使兩地發展差距迅速縮小:去年深圳常住人口已超過1000萬,為香港總人口的1.5倍;經濟總量也已超過1400億美元,相當於香港GDP的63%。

  保守估計,如果未來五年深圳經濟以每年10%左右的速度增長,加上人民幣每年以不多於3%的幅度升值,則深圳GDP有機會在2015年超越香港。成為內地經濟總量超越香港的六大城市(其餘三個城市分別為天津、廣州和蘇州)中最值得留意的一個。

  深圳的經濟總量能夠在短短35年時間內就迅速趕上開埠超過一個半世紀的香港,毫無疑問是由於其驚人的發展速度——“深圳速度”。1979年以來,深圳GDP年均增長率高達25.3%,是全國平均增速的2.6倍。

  香港半個多世紀以來的迅速崛起,被公認為世界經濟增長的奇跡。因為香港曾在短短40年時間內,走完了西方國家大約用了120~200年才走完的路。

  若僅從發展速度看,深圳似乎更勝一籌,因為30多年來的“深圳速度”,是同時期“香港速度”(4.9%)的5.2倍,也是香港在上世紀60年代初有GDP統計以來的50年間平均增速(6.4%)的4倍。即使扣除深圳上世紀80年代幾乎從零起步形成極低基數的影響,最近20年步入正常增長期的“深圳速度”(18.8%),也比香港經濟高速起飛的上世紀六七十年代(年均8.9%)要快一倍以上,也大大超過其他亞洲三小龍經濟崛起時的增長水平。

  大量研究表明,一個國家或城市的經濟影響力,決定了其創造和集聚財富的能力;而經濟影響力是由經濟總量、結構和地理三大要素決定的,其中經濟總量起關鍵作用。那麼深圳經濟總量的趕超勢頭,對香港意味著什麼?

  首先是大量物流向深圳集中。深圳外貿出口總量已連續18年居全國大中城市首位,使深圳出口總值與香港的比率從2000年的只有17%,迅速提升至2010年的53%;深圳港口貨物吞吐量則連續八年保持全球第四,去年貨櫃吞吐量上升到2251萬箱,僅比香港少102萬箱。

  其次,人流亦向深圳聚集。去年全年經特區管理線進入特區人數逾六億人次,一線口岸出入境人數近兩億人次,使用深圳機場的旅客高達2671萬人次,相當於香港機場的54%;全年接待遊客約7700萬人次,居全國大中型城市首位,其中過夜遊客3285萬人次,超過香港的大約2000萬人次。

  再次,進出深圳的資金流增加。

  最後,對外輻射力日益增強。

  深圳經濟影響力的提升會給香港帶來更大的競爭壓力。一方面是深圳實體經濟地位的進一步加強,將形成分流效應,進一步影響香港的轉口貿易和貨物運輸,從而影響香港這些傳統支柱產業的發展空間。但由於香港仍有不少優勢,加上港深兩地實際上已融為一體,因而深圳競爭力的提升對香港總體上仍是利大於弊。擴張效應本身會給香港帶來的發展機會,也有助於鞏固香港的國際地位。

  另一方面,深圳經濟總量的超越,將提升深圳在港深兩地合作中的地位。由於深圳早期主要是由香港帶動發展的,所以在兩地關係中香港一直是深圳學習的目標,未來這一單向的學習模式,將會轉變為雙向的學習模式,即互相學習和借鑒對方的長處和經驗,取長補短互動發展。

  值得注意的是,隨著深圳經濟總量的擴張,未來兩地的合作重點將逐步從經濟領域轉向制度和社會管理層面,因為30多年來深圳一方面創造出超高速增長的奇跡,另一方面也出現許多亟待解決的問題,尤其是二元經濟問題較為突出,社會矛盾較大,法制建設、市場規則、交通運輸和社會管理等方面也有待完善,需要吸納香港的制度優勢和社會管理經驗,在這方面香港與深圳有很大合作空間。

  來源:第一財經日報 作者:王春新(中銀香港高級研究員)

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