就像 Larry (台灣杜邦總裁陳榮二先生) 說的
這是一次價值 million dollars 的學習機會
雖然只有短短一個下午
但卻是扎扎實實的一堂企業經營管理課程

杜邦成立到現在已經超過兩百年
打從一開始的火藥製造，到現在無所不在的高科技產品
杜邦固然以技術起家，但能永續經營的秘訣，絕對不止於此
經由Larry的引導，讓我得以一窺杜邦存在兩百年的企業文化
讓我得以瞭解，一家企業可以存在兩百年並持續保有競爭力，靠的是什麼
"Commitment to People"
Larry 不只一次的向我提到 Commitment to People 的重要性
公司能夠生產好的產品，靠的還是一群優秀的員工
如何積極地提升員工的能力，培育員工迎接更高層次的挑戰
一直是 Larry 心中最重要的課題
當員工的機會來臨，而他卻沒有準備好，將會是非常可惜的一件事
也就是這樣的信仰，這樣的文化，建立起杜邦永續經營的基礎

除此之外，Larry 也中肯且切中要害地告訴我許多當一個基層主管該注意的事
"承上啟下，左右逢源"
這八個字的心法，其實包含了多年的經驗累積
也給了我一個如何持續提升自己能力的方向

一整個下午非常密集的行程結束後
我也深深瞭解為何 Larry 可以在 45 歲時就當上台灣杜邦的總裁
除了非常瞭解自己，做事有決心之外
Larry 最令人敬佩的是不管面臨如何困難的環境，面對多大的心理壓力
他還是可以堅忍不拔，一步一腳印踏實地度過難關
這種超乎常人的堅強意志力
正是他在工作、家庭、生活各方面都能兼顧的主要原因
"Never give up"
這也是一整個下午 Larry 不斷提起的一句話
簡單、扎實，卻需要極強的心理素質才能實踐的一句話

"16 年來，我從來沒有一天早上起床後不想去上班" Larry 如是說
這種持續不斷對工作、對生命的熱忱
的確值得我們這些年輕人效法借鏡

感謝 Larry，感謝杜邦，感謝 Cheers
希望還有機會能再參加這樣的活動!