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勞工不足 日「派遣時代」將結束?
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Happybeggar
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方正平
Happybeggar

新聞導讀:
台灣人口老化速度,不僅超英趕美,甚至也超過鄰國日本。日本當前勞動力不足現象,正好可以做為台灣未來的借鏡。

勞工不足 日「派遣時代」將結束?

留住員工!
臨時工改聘為正式職

人口老化導致日本勞工市場吃緊,很多企業為了留住員工,已開始扭轉過去增雇約聘人員的趨勢,紛紛將臨時員工改聘為編制員工。

1990年代初期日本經濟陷入停滯困境時,企業為減輕人事負擔,都傾向於增雇臨時工或兼職人員,連很多實際是永久性質的職位也不例外。不過,這種趨勢已在反轉。

東京的經濟貿易產業研究所研究員鶴光太郎說:「企業增雇臨時人員的時代可能已經結束,全職員工對公司增加生產力、累積知識與發展人力資源,都有關鍵的重要性。」

日本的瑞士信貸首席經濟學家白川浩道說,永久雇用可以紓解糧食與汽油價格高漲帶來的痛苦。根據統計,企業將臨時人員改聘為正式職,使日本上半年的平均月薪比去年同期增加1萬8700日圓,達到31萬1400日圓 (約台幣8.8萬元),漲幅0.9%。

工作安定與薪資提高也能鼓勵消費者支出,對第二季以年率2.4%萎縮的日本經濟提供支撐。

即使日本正逐漸滑入2001-2002年以來的首次衰退,日本銀行的統計仍然顯示,勞工需求指數正接近16年來最高水準。

人口老化!
迫使企業改變政策

人口結構的問題是導致企業勞工政策必須改弦易轍的原因之一。日本是第一個每年死亡人數多於出生人數的已開發國家。根據全國人口與社會安全研究所的報告,到2030年時,日本的勞動人口會減少20%,只剩6700萬人。到2050年時,約四成日本人年紀將超過65歲,大約是目前比率的兩倍。

日本企業臨時約聘人員占員工總數的比率,在過去十年來已從早先的五分之一升高到去年的三分之一,但人口的老化逼迫企業必須重新檢討這項作法。

例如,東京的化妝品、文具與玩具零售商The Loft公司,今年4月就將所有2330位臨時人員改聘為永久職。以往,臨時人員每年的離率高達80%,但改為正職後,流動率立刻減半。

【2008/08/26 聯合晚報】


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引用
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