記者施靜茹、喻文玟／台北報導

面對人口高齡化的趨勢，學者建議政府應重視預防醫學，才能減少人口老化造成的醫療支出；另一方面，新生代必須知道怎麼創造自我價值，免於被淘汰成為失業人口。

台大公衛所副教授楊銘欽表示，雖然健保醫療費用成長率控制在一定範圍，但未來老年人口變多，相關醫療支出勢必提升，到時候該縮減哪些疾病的給付，健保資源的分配令人頭痛。

台大社會工作學系教授林萬億認為，新生代要憂心的問題，不只是經濟面和負擔高齡人口結構的社會成本，而是如何提高自己競爭力和產值，年輕人必須知道怎麼創造自我價值，免於被淘汰成為失業人口。

記者林韋任、喻文玟／台北報導

「養兒防老？我不敢期待！」面對少子化及高齡化的趨勢，多數父母親都規畫買保險、基金，「因為養老要靠自己」。

剛當媽媽的莉莉安表示，雖然生小孩後經濟壓力變重，但她還是參與公司的退休金提撥，也買保險、基金。

莉莉安的兒子誠誠（化名）昨天剛滿三個月，誠誠是大家族裡期待已久的新生代。莉莉安趕緊幫兒子開戶，把數萬元壓歲錢存進去。莉莉安擔心兒子長大後，要面對台灣高齡化社會的負擔，想設法幫他先減輕一點壓力。

莉莉安與先生都在金融界工作，近來部分金融業整併，不少人被迫提早退休，莉莉安算了算，隨著醫藥進步，越活越久，她擔心退休金斷糧，正在充實第二專長，退休後還可另找工作。

另一方面她努力存養老金，她算了算，每個月兩萬元的保母費，上千元的尿布、奶粉錢，還有十八年的房貸要揹…。

面對這些固定支出，什麼時候再生第二胎？莉莉安說：「經濟壓力太大了，留給有錢人去生吧！」

卅七歲的楊老師結婚六年計畫懷孕，她剛懷孕就替孩子「算帳」，女兒一出生就替她買保險。楊老師說，雖然是雙薪家庭，但是等到女兒念大學時，她和先生都已退休，現在幫孩子保險，「孩子有保障，也為自己存錢」。

四十七歲的汪小姐是家庭主婦，育有兩女，一個讀小三、一個念高二。汪小姐從大女兒出生，就開始幫她計算每一筆開支，在小三就累積超過百萬元。

也在金融界服務的高婉菁，即將生第二個小孩。她生第一個兒子是因為夫妻愛小孩，懷第二胎則是怕兒子無聊。重視教育的高婉菁已開始為兒女存學費。

雖然不要子女太早接受制式教育，但高婉菁擔心兒女大學畢業後就業，平均月薪才兩萬多元，怎麼組織家庭？她希望兒女能念到碩士以上，但教育時間拉長，父母負擔也加重，須提早規畫。

【2006/02/12 聯合報】

邁入新的一年，40～50歲的退休上班族持續增加，台灣最大一波的「提前退休潮」來臨，中壯齡上班族擔心自己會被「更年輕，又更便宜」的人力取代，104人力銀行行銷總監邱文仁表示，中年上班族應思考自己的優勢在哪裡？她建議檢視「核心價值」、「薪資不要大於貢獻」、「儲存人脈及好口碑」、「基本技能」，以確認自己在職場的不可取代性。

「優退離的中年人應保住老本，不要率爾投入創業或加盟」，udn.com人事線上總經理沈瑋建議，現代人平均壽命約75歲，數百萬退休金不足以養老，即使被優退離，也要想辦法重返職場，至於第一份退休金及勞保老年給付，應視為「老本」，儘量不要動用。

沈瑋表示，未來人力派遣將更為盛行，派遣工作機會大增，中年優退離職場再就業，只要放下身段、虛心接受再訓練，找到事業第二春其實不難。

邱文仁表示，職場的「核心價值」就是上班族一直努力從事的那份工作的「職能」，例如，行銷人員的職能就是「行銷技能」，程式人員的職能就是「程式撰寫能力」，從事產業的know-how也是一種核心價值。面臨優退潮，如果上班
族能在同行業找到其他的公司，就可發揮核心職能，如轉換不同產業從事相同職務，只需補強該產業的know-how即可。

會被「資歷不如你」的年輕人取代，原因有可能是企業認為你的「薪資」已經大於你的「貢獻度」，如果貢獻遠超過薪資，就沒有提前退休的壓力，如原公司本身出了狀況而讓上班族提前離職，充滿競爭力、貢獻大於薪資者找下一份工作也不難。

害怕提前退休，有時候與沒有好口碑有關，年近中年的上班族應想想自己有無值得驕傲的經歷，在每一個工作中，都好好珍惜及表現，讓曾合作的人都讚不絕口，就算是中年，要找到新工作也會變得簡單；此外，目前職場最基本的技能是電腦使用能力及基本的英語能力，擁有基本的電腦及英語能力，讓上班族多一倍的工作機會。

【2006/02/13 民生報】