勞動節將至，職場性騷擾事件卻仍層出不窮，且不乏男性受害者。北市性別工作平等會議最近針對三起工作場所性騷擾案件進行評議，佐丹奴服飾、台灣人壽及一家建材家具代理公司的雇主，對員工申訴的職場遭性騷擾案消極不處理，分別處十至廿萬元不等罰鍰。

其中佐丹奴與台灣人壽提出申訴者都是男性，相當少見，也顛覆了性騷擾受害者多是女性的刻板印象 。

第一案是港商佐丹奴服飾，某分店男員工向經理反映，遭女店長不當觸摸，但經理卻以主管風格、員工過於敏感和自我風格強烈為由，請男員工自行與店長溝通，而未採取任何補救糾正措施及調查；這名男員工事後前往警局備案，卻因此遭資遣。

評議委員認為，業者在知悉員工申訴性騷擾後，卻未採取有效的糾正及補救措施，裁罰十五萬元。佐丹奴表示「深表遺憾，尊重判決。」

另一家是台灣人壽保險公司，該公司人事主管與一名離職員工面談提及，「你們經理是男人沒有錯吧」、「我還以為你們經理是那種有情緒性的問題，像女孩子廿八天的周期」等。這些對話間接傳到該名男經理耳裡，他認為，該人事主管的言語對他有性別質疑與性別歧視，向雇主反映，但雇主卻置之不理。雇主也因此遭罰十萬元。台灣人壽表示，尊重裁罰結果。

還有一家建材家具代理公司，一名女秘書在職時，公司負責人不時以練習心電感應為由碰觸她，還討論三圍、要求綁馬尾與穿短裙等逾矩行為。女秘書雖立即反映制止，但是該負責人卻僅解釋該行為不是性騷擾，甚至還語帶要脅說「妳若無法接受就該離職」。

勞工局調查還發現，該公司員工達四十人，卻未依法訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，且負責人本身就是性騷擾行為人，因此重罰廿萬元。目前該名秘書已離職。

勞工局長陳業鑫提醒企業，遇員工申訴性騷擾，不應以未提書面申訴、個人過於敏感等為由，擅自認定無性騷擾情事而拒絕處理。