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連跳省思 台商引進慈濟精神
中央社╱中央社 2010-05-30 14:43
(中央社記者郭玫蘭上海30日電)台商頂新集團負責推動企業人文的台籍幹部劉文豐今天說,頂新引進慈濟人文精神,特別從品德教育著手,並帶領員工關懷社會,傳達善與愛理念,避免類似富士康員工跳樓事件。
富士康員工接連跳樓,讓大陸台商企業省思企業文化問題,頂新集團最近引進慈濟人文大愛精神,重視員工的身心發展。
頂新集團人力資源幹部劉文豐目前是便利餐飲連鎖事業部經理,主要推動企業人文,與員工公共關係相關,他今天和中央社談到引進慈濟文化的情況。
他說,在富士康深圳工廠,有很大的員工生活區域,當中頂新集團開設了一家德克士炸雞店和一家康師傅牛肉麵店,員工都比較年輕,但沒有受到此事件的影響。
劉文豐說,平時就有針對員工進行教育訓練、身心關懷等課程。
他說,慈濟在台灣致力於推動社會責任、品德教育、環保等,頂新集團董事長魏應交認為應該吸取慈濟文化的優點,適時引進到頂新的企業文化中,加強社會責任與環保責任教育。
劉文豐說,去年3月左右開始引進慈濟人文理念。,他認為,要避免員工自殺,應該從品德教育著手,公司聘請了講師授課,並讓員工觀看相關影片。
他說,公司希望藉此傳達善與愛的理念,也傳達每個人都是一家人的信念,不管是來自大陸哪一省份,只要心理上有什麼樣的困難,都能和頂新集團每個同仁分享。
劉文豐說,他們會盡全力幫助,把同仁當作家庭的一份子,不會讓員工感覺孤單一個人,也會教導他們尊重自己的生命,也尊重別人的生命。
他說,公司也會帶領員工參與關懷社會的活動,讓他們了解到,社會上有很多人比自己還苦,讓員工學習惜福、知福,利用空餘時間盡一點社會責任。
例如,劉文豐說,把員工帶去孤兒院、敬老院,特別是敬老院,將沒有血緣關係的老人,當成自己的親人,幫助老人洗腳、剪指甲、慶生等,這樣的活動每個月會舉辦一次。
他說,慈濟在大陸舉辦冬令發放,還有汶川地震賑災等,頂新集團員工有人擔任志工,大家會懂的如何相互陪伴與關心。
頂新目前在大陸員工有6萬多人,直接接觸到慈濟文化的約有1萬2000多人,推動的區域以長三角為主,特別是在浙江杭州的工廠,推行的時間比較長。