播下一個行動，收穫一種習慣；播下一種習慣，收穫一種性格；播下一種性格，收穫一種命運。積極的習慣令人進步，消極的習慣使成功寸步難行。

西點軍校的教學中特別強調細節教育，戰場上的決定人命關天，不允許一分一毫的疏忽大意。在生活中，粗心、大意和忽視細節，不能引起我們的注意，卻是釀成失敗人生的潛在因素。美國「挑戰者號」太空梭升空不久便炸毀，就是因為螺旋槳盤上一個小小的裂縫沒有被及時察覺，釀成舉世震驚的悲劇。

習慣是我們注意不到的細節，因為太習以為常，所以日日順其自然，不曾刻意追求，看似天性，其實很多是後天人為養成的。也因為太習以為常，所以對壞習慣帶來的弊端視若無睹。這裡我們將九類必須戒除的壞習慣列舉出來，因為習慣雖小卻可以殺死人。拋棄消極習慣，好比切除人身體的腫瘤，拋棄行路上多餘的包袱，如此，行路便輕鬆多了。

經常性遲到。上班或開會經常遲到，準時有時很簡單，有時卻很難。播下一種性格，收穫一種命運。遲到是造成老闆和同事反感的種子，它傳達出來的資訊是：你是一個只考慮自己，缺乏合作精神的人。

拖延。儘管最終完成了工作，但扯後腿讓你顯得不勝任。為什麼會產生延誤呢？如果是因為缺少興趣，就應該考慮一下你的職業；如果是因為過度追求盡善盡美，這毫無疑問會增多你在工作中的延誤。社會心理學專家說：很多愛拖延的人都很害怕冒險和出錯，對失敗的恐懼使他們無從下手。這樣，克服拖延的辦法就是增添自信，對待每一次任務集中精力，速戰速決。

怨天尤人。這幾乎是失敗者共同的標籤。一個想要成功的人在遇到挫折時，應該冷靜地對待自己所面臨的問題，分析失敗的原因，進而找到解決問題的突破點。

一昧地取悅他人。一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題，向上級說明並提出相應的解決辦法，而不應該只是附和上級的決定。對於管理者，應該有嚴明的獎懲方法，而不應該做「好好先生」，這樣做雖然暫時取悅了少數人，卻失去大多數人的支持。

傳播流言。每個人都可能會被人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關於某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風的牆，今天傳播流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？流言止於智者。

對他人求全責備，尖酸刻薄。每個人在工作中都可能失誤，當別人工作中出現問題時，應該去協助解決，而不應該一昧求全責備。特別是在自己無法做到的情況下，要求自己的下屬或別人去達到這些要求，這樣很容易使人產生反感。長此以往，這種人在公司裡沒有任何威信可言。

出爾反爾。已經確定下來的事情，卻經常做變更，會讓下屬和合作者無從著手。做出的承諾如果無法兌現，就會在大家面前失去信用，這樣的人難以擔當重任。

傲慢無禮。傲慢的人並不能顯得比別人高出一截，相反地會引起別人的反感。因為任何人都不能容忍別人瞧不起自己。傲慢無禮的人難以交到好的朋友。人脈就是財脈，年輕時就養成這種習慣的人，相信很難取得成功。

毫無原則。人們不可以無主見。如果習慣性沒有原則，那就有可能形成日常思考模式，沒有自己的主見，或者即便有，也不敢表達自己的意見。沒有主見的人是不會成功的。