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如何評估？
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司布林
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如何評估我們工作的效果？我相信一般的企業中都會評估自己員工的工作效果，因為老闆花錢請員工來作事，總要看看錢花得值不值得。實際上，就算是學校老師，也必須開始接受評鑑，因為學校教育的競爭也愈來愈激烈，用評估的方式希望可以逼老師多作一些研究，提升學校的水準。
教會呢？教會的事工要如何評估？我記得有一年當教會執事時，主席都會對剛結束的事工作討論，看看有什麼是以後可以改進的部份。只是後來似乎覺得太花時間，所以這部份就愈來愈少。只是這樣一來，似乎教會裡面就是排滿了節目，但是這些節目能帶來什麼效果呢？好像很少去真正計算過。
耶穌曾說：你們不要論斷人、免得被人論斷。可能也因為這樣，我們通常都不敢評論別人作得好不好，因為我們自己也在被評論之下。只是如果是希望未來的服事能夠作得比較好的話，其實還是應該作點評估，因為耶穌也曾說過「你們哪一個要蓋一座樓，不先坐下算計花費，能蓋成不能呢？」事先的計劃與事後的評估應該都很重要。
只是要如何做評估呢？我想為了不輕易論斷人，我想最好是主事者自己先評估自己的工作成效，哪裡作得好、哪裡作得不好，之後再謙虛地請大家提供改進意見，這樣才比較不會形成彼此論斷。
若要評估自己的服事成果，可能要看我的服事希望達成的目標是什麼？是幫助弟兄姊妹更認識神呢？還是希望大家更投入敬拜，更努力傳福音呢？不同的目標就針對目標來評估。除此之外，參與的人靈命是否得著成長，也是重要的評估標準，一個服事不要讓所有參與的人怨言四起，而是希望能夠一起經歷上帝的恩典。所以主事者自己是否得著成長也非常重要。
其實我對教會牧者如何評估自己在教會的服事很感興趣，在教會中會友不應該成為牧者的老闆，所以沒有評估牧者工作成效的責任與權力，一般說來牧師、傳道都會說他們要向神負責，只是有時我也在想，難道普通的弟兄姊妹就不需要向神負責嗎？我們不是每個人都要接受神的審判嗎？
由於身份的關係，會友通常不能評估自己的牧師工作成效如何，最多就是幾年前我們教會聚會人數多少、現在是多少，這種比較容易看出來的評估方式，只是這實在是太膚淺，但是除此之外呢？
實際上以前我曾找牧師談過，我很想知道牧師的事奉重點在哪裡，對會友的期待又在哪裡。但是這種談話卻造成彼此關係的緊張，牧師似乎會很明顯地防衛，會強調自己來教會之前，這教會如何的沒有制度、自己作了很多的努力。其實無論是什麼標準，我都很想知道牧師們到底如何評估自己的服事，因為他們是教會的主要負責人，他們的評估方式顯然對教會的發展會有深遠的影響。
若用一般會友的標準來看，牧師的服事是否帶領更多人信主？是否幫助會友們更認識神、更委身給神？是否更愛神也更彼此相愛？是否更多經歷神的恩典？在教會的服事是否讓牧師自己的靈命也更加成長？牧師與弟兄姊妹是否建立彼此信任與尊重的關係？這個團體是否吸引人、是否讓人更願意加入其中？牧師是否遵行了從天上來的異象呢？當然，不是每方面都要一百分，但至少希望讓會友看出服事的重點何在，也知道要如何與牧師配合。
我是司布林(spring)啦！
引用網址：https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=52347&aid=1414056
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