文／明明

公司的員工福利有一項是團保費用，是由公司負擔，員工只要安心工作，發生職災時便毋須擔心那些瑣碎的理賠問題。這是因為前兩年，有位同事莫名死亡，公司才開始注意員工保險的重要性，當然，那位同事也就沒有領到理賠金。

但在「團保」的部份，老闆娘卻將員工區分成「外勤人員」與「內勤人員」不同的保險，也就是說，必須是外勤人員才有職災意外險，內職人員因為從事的是行政工作，而工作環境本身並不危險，所以沒有意外險，只有基本的保障險種。偏偏全公司的員工並不了解，還以為「團保」就是只要因工作之故而發生意外即可申請理賠。

前陣子，有位內勤同事在上班途中受到擦傷意外，在中醫診所復健快一年，直到診療結束才來申請理賠。但這次老闆娘卻忘了自己當初的保單是怎麼簽的，就這麼地把理賠案件送出去，後來才知道，原來該意外事故並不在承保範圍內……。

老闆娘一得知這件事即將東窗事發，遂叫身為總務的我告訴該名員工：「你的部份保險公司說沒有賠償，但也要謝謝你，不然我們還不知這項沒有保到，現在全公司都有在新的條款裡加保這一項了……。」

還說：「我覺得他們ＸＸ（保險公司）很恐怖，好像隨時可以更改保單內容一樣，每回都等到我們要理賠時，才告訴我們這項沒有保到、那項沒有保到……。」

聽到這種話，真叫人氣悶。付錢的人會不曉得自己付了什麼錢嗎？出了紕漏這怪那怪，明明就是老闆娘為了省下「一個人一年61元的保費」，還解釋的如此冠冕堂皇！對知情的人來說，只會打從心底看輕這個想推託責任的人。

想當然爾，同事雖然覺得很莫名其妙，但也無可奈何，一塊錢的理賠都沒有拿到。