窮老闆、富員工 - 龍騰生活科技城

現在經營企業的手法，不是為了讓老闆很有錢、股東很有錢，而是要讓員工變得很有錢，這是全新的經營模式，但重點不是說真的讓老闆跟股東變得很窮，而是如何讓員工變得跟股東一樣有錢？

很多老闆都相信以前人所謂的『２０／８０』法則，就是錢都應該掌握在少數人的手裡，然後由他們來決定多數人應該要拿多少錢，所以在官商勾結之下，有錢的就愈有錢、窮人家的就愈窮。

因為絕大多數的老闆們都忘了，他們的這些錢到底是由誰幫他們賺來，不知感恩、不懂感謝，有的只是在想如何剝削員工，在大家都不理智的討論２２ｋ的問題時，卻從沒有人想過這個問題。

是誰規定公司依什麼條件來決定員工的薪資多寡？當你自家員工在那為你拼死拼活的努力工作時，你們卻給那麼狗屁一點薪水，那錢你們賺得心理得嗎？

依照我們經營的方式與管理之道，其實很努力的員工想要年薪百萬根本就不是問題，這完成不用像業務人員一樣靠業績來賺錢，而翅完全完全依員工本身的工作能力，來計算其薪資所得。

簡單的說：你的能力有多少，你的薪水就有多少、所享的福利也多少！

這看似很難，其實再簡單不過的事，因為只要從薪資制度與人事制度上著手改變即可，很困難嗎？～一點也不，只是因為不肯去做而已，因為重點只在分享！

將你的既得利益，做有效的均分給你底下的員工，以我們所定的制度如下：
一. 每月個人積效評比
二. 公司淨利均分
三. 不以官階大小來決定薪資多寡
四. 股東不得干涉公司內部問題
五. 所有薪資發放標準，依每月個人積效評比為依據

以這目前五大項制度而言，雖看似簡單容易，但卻不是每間公司都能做得到，簡單的說：既得利益者不會放棄他本身的既的利益，對於他們來說：員工只不過是可利用的資產，當沒有利用價值，那不但不用付高薪，甚至直接踢走都有可能。

而這也就是目前許多公司的經營效率，只低不高的重要原因，員工沒有向心力，就算能力再好，也不會、更不願替公司多付出一點，因為薪資與福利永遠不成正比，為何要替公司如此賣命？

正如同目前許多公司，永遠不懂虛擬辦公室的運作模式，但是真的不懂還是不願意做？其實後者佔絕大多數，所以２２Ｋ全是政府的問題？或許只有那些腦殘的豬，看不清事實真相的人，才會如此認為。