私立幼兒園近日出現教師荒，立委楊瓊瓔指出，私立園所教職員薪水比公立少1/3，工時又長，繼護士荒後，她擔心私立教保員也會「等嘸人」。幼教團體則建議補助教保員的勞健保費等措施，少開公幼「力挽狂瀾」。

楊瓊瓔目前擔任台中幼教協會顧問，她指出，私立幼兒園教保員的福利待遇大不如公立，出現「教師荒」不是危言聳聽，不少業者已找不到合格老師。

台中市幼教協會理事長謝震穎說，政府對公、私立幼兒園不公平；公幼教師享受中小學教師福利待遇，還補助硬體，私立怎競爭得過？卻沒想到大多數幼兒都是讀私幼。

台中市教育局統計，全市學齡前幼兒約6到7成、近7萬名讀私立幼兒園，公立幼兒園學生反是少數。

私立業者反映，公立機構保育員每月薪水3萬2千到3萬6千元，但一般私立教師只給2萬出頭，一有機會就往公立幼兒園跑，流動率高。

豐原市1名私立幼教師指出，她剛從幼教系畢業，每天7點到園，開始跟車，直到晚上約6點半才能下班，有時配合家長加班，也可能留到7、8點，1天工作12個小時，月薪才2萬3千元。

她表示扣掉保險等費用，實拿2萬出頭，還要交通費及生活費，「外勞拿的都比我多」，難怪同學都不來當幼教師，「我被笑傻瓜」。

清水區江姓老師指出，因市場競爭，私校招生壓力大，園所要宣傳行銷，對老師有許多要求；教學要花心思，配合家長需求，要隨車接送孩子，要值班、開會、配合園所活動義務加班，部分業者唯利是圖，形容是「血汗幼園」也不為過。

台中小教協會建議，教育部應讓幼兒園因市場機制，不要因「合作園」限制調整收費；另應比照私立中學、大學，由政府補助部分薪資及勞健保，降低幼兒園成本，拿來挹注幼師調薪，才能留住人才。