一○四人力銀行董事長楊基寬鼓勵失業者免費為企業工作，但企業主管表示，問題不這麼簡單，例如雇用一個員工，要提供保險和適當職務，因此失業者還是透過正式平台媒介較好。

一家筆電代工廠人事主管說，勞動力是供需問題，企業並沒有「免費上班」機制，而且也擔心會被說成壓榨勞工。

統一企業表示，公司有人力需求，已向政府申請實習生名額，但要看產業特性、個人經歷及能力來決定職位。失業者願免費服務，未必符合需要，就算博士願意免費工作，但總不能讓博士去做清潔工作。

如果失業者想免費去企業上班，統一企業建議，政府可以建立一個「免費上班」的正式平台，讓失業者透過平台提供個人資料，和企業需求媒合。

台積電表示，有需求才進用人力，一定會有正式的職缺、適當的薪資；但如果免費工作者在辦公室受傷或是需要補助，可能會引發「是不是正式員工？健保勞保如何支付？」等疑問。

有人事主管直言，「讓失業者免費上班」是沒概念的說法；也有企業主管說，這等於回歸到早年的學徒制，似乎不太符合現代社會。

景氣尚未回春，今年應屆畢業生求職困難。一○四人力銀行董事長楊基寬日前建議畢業生，若待業超過三個月，不妨嘗試「勇者策略」，在景氣回春前到企業免費工作。魔戒翻譯者朱學恒認為這個策略「比古代奴隸還不如」，雙方隔空交火。

楊基寬六日在成大畢業典禮上提出「勇者理論」，並指逃避失業潮選擇延畢的同學是懦夫。他表示，今年景氣特殊，若畢業後求職三個月都無結果，可先選一家心目中的理想企業，分析該公司弱項，帶著提案自告奮勇不拿薪水為公司效勞。

楊基寬認為，比起在家空等，免費工作期間累積的經驗早超越其他人，也展現實力與自身價值。「若過程扎實學習又有產值，景氣復甦後，企業看見你當仁不讓的決心，當然會優先任用。」

「你可不可以告訴我，哪個智障公司會用這種莫名其妙跑上門，做事還不用錢的神經病？」朱學恒表示，替企業免費打工，是個令失業族更失去尊嚴的作法。古代奴隸還能包吃包住，「但楊基寬所謂的勇者，卻連上班的交通費跟便當都要自己買。」

朱學恒認為，「奴隸」生活一旦開始，將永世不得翻身。如果今天要畢業生免費為企業工作，未來該怎麼告訴下一家公司，「我想領薪水。」

對朱學恒的「奴隸」說，楊基寬認為似是而非。楊基寬說，未看過致詞全文及成大現場播放的影片便斷章取義的人，根本沒有資格評論。他提出延畢生是懦夫的說法，是提醒學弟妹，社會上成功的人並非擁有學歷，「而是他們面對逆境時，選擇與逆境正面對決。」