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求職歹年冬! 留英碩士半年投200封履歷 找不到工作
2007/12/17 21:07 瀏覽1,676|回應4推薦0

關雲長
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求職歹年冬! 留英碩士半年投200封履歷 找不到工作 
2007/12/17 14:20
 
 
經濟不景氣,連高學歷的社會新鮮人都可能找不到工作,不得不說今年真的是求職者的歹年冬,甚至還有留學英國的碩士,回到台灣投了200封履歷,還是找不到工作,而且連在面試的時候,還被面試官調侃,質疑學歷真偽。

一頭短髮、簡單俐落的褲裝打扮,魏小姐是今年當畢業的社會新鮮人,還擁有留學英國的高學歷,但她過去半年投了將近200多封履歷,但是現在還找不到工作。

魏小姐說:「像我投一些人力銀行的履歷的時候,很多工作基本上都不需要碩士學位,很多只要大學、專科的學歷就好了。」

72年次的魏小姐畢業於政大社會業,大四那年就決定出國念書到英國留學,並取得中英口譯的碩士學位,不過回來台灣找工作卻不太順利,投200多封履歷,回應的卻是少之又少。

魏小姐說:「雇主其實不會很在意是不是有翻譯之類的學位,他只是比較在意一般的東西翻不翻得出來,這跟經驗比較有關係,他們需要翻得快、而且精確的人。」

現在找工作,高學歷的光環似乎不在那麼閃亮,反而容易讓求職者眼高手低,也讓雇主覺得沒有一般大學畢業生好用。1111人力銀行發言人吳睿穎表示:「在履歷資料裡面,不用特別強調你的學歷,而應該強調你能做什麼,應徵這份工作,可以為公司貢獻什麼,我想這才是最重要的。」

台灣職場競爭激烈,想要在求職過程脫穎而出,學歷高恐怕沒那麼吃香了。


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醫藥、衛生相關還有資工、電機相關科系,學非所用情況最少。
2007/12/19 12:42 推薦0


關雲長
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留英碩士 丟200封履歷仍無頭路
高學歷=高失業率?人力銀行最近調查今年應屆畢業生就業情況,發現居然有25%碩、博士生找不到工作,其中還有畢業於國內知名學府中文系,又是留英藝術碩士的求職者,兩個月丟了200多封履歷,至今仍是無業一族!
 
27歲的吳小姐5年前畢業於台大中文系,隨後赴英深造藝術理論,今年9月頂著碩士光環回台,之後狂丟200多封履歷,沒想到面試機會居然不到一成,期間曾有機會到博物館任館長助理,但需要24小時待命,她退避三舍;去網拍平台當業務,她說壓力大,至今只能窩在家裡。

同樣是今年才從英國深造回國的魏小姐,大學念政大社會系,在英國研讀中英口筆譯,剛開始找工作時,魏小姐信心滿滿,沒想到台灣翻譯市場胃納量不大,只能接零星case;轉找行銷職位,又被要求要有商學背景;甚至面試時更被主考官虧:「很多國外回來的都眼高手低。」搞得魏小姐很沮喪,想說乾脆重回校園深造算了。

人力銀行副總經理吳睿穎分析,高學歷教育多以學術、管理、專業訓練等中高階職務為主,求職者對薪資、工作待遇的期待也比較高,但卻忽略實務經歷的弱勢,眼高手低也造就「高學歷、高失業」的現象。

社會新鮮人「薪」情如何?調查也指出,碩士學歷34,186元,比學士起薪高出1萬多元。

再分析各學系薪資水準,以大學為例,起薪最高前三名為醫藥、衛生學群25,733元;理工、資訊學群24,683元;法政、社會、心理學群23,829元。最高的醫藥衛生學群與最低的傳播、教育、體育學群相差3,550元。

問到應屆畢業生求職情況,竟然有4成8新鮮人學非所用,其中又以文史、哲學、外語相關科系畢業者,學非所用情況最普遍;醫藥、衛生相關還有資工、電機相關科系,學非所用情況最少。

【2007/12/18 聯合報/記者許韶芹】



本文於 2007/12/19 20:51 修改第 1 次
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十年平均 電腦通信業增38% 印刷業減9%
2007/12/17 21:41 推薦0


關雲長
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  20071217   
記者( 彭漣漪/專題報導) 
 時代流行語「什麼都漲,就是薪水不漲。」並不適用於所有行業。攤開各行各業的薪資仔細看,有很明顯的「紅五類」和「黑五類」。你,是在那一類中?

 薪資成長「紅五類」主要有兩種,一種是科技業,另一種是與飆漲原物料牽拖上的行業。依主計處統計,八十六至九十五年這十年來的「平均薪資」(含一般月薪及加班費、年終、分紅等收入)變化,絕對金額增加最多的第一名是「菸草製造業」,增加了兩萬多元,是總平均的近四倍。第二名「水電燃氣」增加一萬八千元;第三名「石油及煤製品」、第四名「電腦、通信及視聽電子」及第五名「金屬基本工業」都約增加一萬四千元。

 值得注意的是,以增加幅度來看,前五名有兩個屬高科技業,包括第一名的「電腦、通信及視聽電子業」,增加三八%;及第五名的「電子零組件業」,增加二八%。菸草製造業只有兩千多人,是特殊行業,薪資影響力遠不及「電腦、通信及視聽電子業」的二十三萬人,及「電子零組件業」的三十八萬人。

 一○四人力銀行行銷總監邱文仁指出,在台灣的就業市場中,科技人是很特別的族群,不同於其他產業上班族求職是由買方市場決定,因為科技產業的人才缺口相當大,科技人有更大的彈性站穩賣方市場,擁有相對較多的工作選擇權。

 對照之下,薪資成長「黑五類」主要只有一種,就是大量外移的傳統產業;多半由於公司表示「不減薪就移去大陸做」,員工咬牙接受越來越低的薪資。十年來平均薪資表現倒數第一名是「印刷及其輔助業」,減少了三四八七元,減幅九%;倒數第二名是碰上不景氣的「不動產及租賃業」,平均薪資減少二五四七元,減幅六%。倒數第三到第五都是大量外移的傳產,包括紙、塑膠及家具業。而且,這五者的平均薪資都比整體平均少了近一萬元。

 值得同情的「黑五類」還有另一種:絕對薪資不到三萬元的。根據主計處資料,八十六年,共有十一個行業的平均薪資不到三萬元,主要為勞力服務業及傳統產業;到九十五年,竟然還有七個行業的平均薪資沒跨過三萬元。

 九十五年平均薪資最低的是理髮美容業,只有二萬五四○一元;然而每月工時竟高達二一六小時,比平均工時多三十四小時,時薪計算下來只有一一八元,是電子零組件製造業的二分之一不到。餐飲業從業人員有十六萬人,平均薪資只有二萬五四八二元,倒數第二慘。

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科技與傳產「薪情」好壞差很多
2007/12/17 21:39 推薦0


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  20071217  

記者( 林上祚/台北報導) 
 人怕入錯行,這句話用在台灣過去十年最恰當不過,台積電因為主要需求來自國外,員工過去五年,平均薪資(股票分紅以市價計算)過去五年從一九七萬成長到二六六萬,足足成長了三五%;內需市場為主的愛之味與統一超商,過去五年平均薪資居然是負成長。

 中華經濟研究院所長陳信宏表示,二○○○年到二○○五年間台灣服務業勞動生產力年成長率平均值為二.七%,低於製造業勞動生產力成長率的平均值的五.一九%。

 台灣服務業勞動生產力成長率的落後,直接反映在薪資結構上,從電子業與傳產業的薪資,就可以看出,外銷與內需產業員工,獲得截然不同的對待。

 以台積電為例,台積電員工過去五年,從一萬六千人,增加到二萬人,員工平均領取的薪資加分紅,從九十二年的一九七萬元,增加到二六六萬元,五年來成長三五.二八%。

 國內內需產業龍頭統一超商,這幾年加盟店不斷擴張,員工人數也從九二年的五千出頭,增加到去年底的八千二百人。然而,統一超平均員工薪資,過去五年,並沒有成長,五年前薪資為四七.七萬元,去年底則是四六.九萬元,明顯反映出台灣內需產業薪資「上不去」的困境。

 主要營收全靠國內市場的食品業,過去十年經常性薪資僅成長三%,食品大廠愛之味的員工薪資,過去五年更是衰退近一成。事實上,愛之味過去五年,不僅員工人數從七二○名,減少到六六七名,平均薪資也從三十九萬衰退為三十五萬餘元。

 不過,多角化經營集團,如果轉投資成功,員工也能獲得好處,東元集團儘管過去十年,員工人數從三千三百多人,瘦身到二千七百多人,但是過去五年平均薪資起碼從五十萬成長到六十六萬,算是轉型較為成功的集團。但,不能否認的是,在這些調整過程中,被裁員的員工算是「犧牲者」。

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大公司賺飽飽 小員工苦哈哈
2007/12/17 21:37 推薦0


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  20071217

 記者( 林上祚/台北報導) 
 美國企業去年稅後盈餘佔GDP比重,創下七十五年來新高,歐洲與日本企業獲利也是過去二十五年新高,然員工薪資漲勢卻明顯落後,分配比例反而下跌;美國執行長(CEO)年薪,居然是一般勞工薪資的三六九倍,暴露出全球化二十年,只有少數人獲利的殘酷事實。

 台灣的情況也相同,台灣上市公司去年稅後淨利高達一.○五兆元,創下歷年新高,接近台灣GDP的十分之一,上市公司過去十年,平均獲利成長率高達五成,這樣亮麗的數字,也是無法反映在一般人薪資上,過去十年台灣經常性薪資成長不到十%。

 根據今年初《經濟學人》雜誌報導,美國企業去年稅後盈餘佔GDP比重,創下七十五年來新高,歐洲與日本企業獲利也是過去二十五年新高。這個數字,和OECD統計過去二十年已開發國家薪資持續衰退形成強烈對照。

 根據美國商務部資料,企業獲利目前占美國GDP比重約十.七%,比二○○○年的六.二%大幅成長四個百分點,而且還在成長當中,華爾街預估,美國上市公司獲利,目前仍以每年十%速度成長。

 相對之下,美國勞工報酬占GDP比重,八○年代以降持續下滑,二○○○年仍有五八.四%,去年底剩五六.四%。

 美國《洛杉磯時報》指出,二○○三年以來,美國企業獲利出現連續四年的擴張,是歷史最長的景氣擴張期,標準普爾五百成分企業,手上現金部位,從二○○○年時的二六○○億美元,成長到去年九月的六一一○億美元,企業們寧可花錢實施庫藏股增家股東財富,也不願花錢多聘雇一些員工。

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