《遠見》雜誌昨天出刊的2008研究所專刊《熱門研究所全攻略》中，針對國內1200家上市櫃公司主管，進行「對研究所畢業生評價與需求」的問卷調查。調查結果顯示，有51.8％的受訪者過去一年有錄用研究所應屆畢業生（不含國防役）。

在詢問「未來一年有無計畫招募研究所應屆畢業生？」時，50.7％的企業受訪者有計畫招募研究所應屆畢業生。另外，在招募新進人員時，約有53.3％的受訪者會考慮優先錄用研究所學歷之應徵者。由此可見上市櫃公司在聘用新人時，碩士生幾乎已占據了一半的錄用機會，顯見碩士生幾乎已成為最低就業門檻。

如果是國外研究生與國內研究生作比較，25.9％的企業受訪者會傾向錄用國內研究生，國外研究生為9.1％，土洋碩士相比，主管仍較愛用「國貨」。

就整體平均起薪來看，國外研究生為36689元；國立研究生為36086元；私立研究生為35178元。國外研究生比國立研究生平均多出603元；國立研究生比私立研究生多出908元；國外研究生比私立研究生高出1511元。

研究生在起薪部分不僅比大學生高，這三年來，還有23.4％的受訪公司調升過起薪，只有1.5％是調降，對照部分公司減薪，以及公務人員多年不調薪的處境，研究生的待遇相對較「抗跌」。

在調查中，企業受訪者對研究所畢業生的「專業知識與技術能力」印象較佳的前十名，分別是台大、成大、交大、清華、政大、台灣科技大學、中央、中山、中興與台北科技大學。

「工作態度」印象較佳的前十名大學，分別是成大、台大、交大、清華、政大、台科大、輔仁大學、中央大學、中山、台北科大。

至於「發展潛力」部分，印象較佳前十名依序是：台大、成大、交大、清華、政大、台科大、輔仁、中央、中山、淡江大學。

【2007-10-05/聯合報/C3版/教育】