《Cheers》雜誌日前針對1000大企業人資主管作問卷調查，從聘用碩士員工比率、是否在乎錄用人才出自名校、及土洋碩士優劣勢評估等3大面向，了解1000大企業對碩士生的信心指數，發出991份問卷，回收有效問卷320份。

調查發現，現在每5名應試者有1位碩士生，受訪者中，高達68％的企業過去3年新聘員工的碩士比率增加，碩士學歷已成為企業儲備幹部的指定基本要求，如台灣萊雅、統一企業、頂新集團等，華碩電腦的產品經理、奇美電子的光電研發工程師等，也要求碩士學歷。

土、洋碩士相比，多數企業認為留學碩士在專業知識與技術、創新能力、解決問題及國際觀和外語能力上，都超過國內碩士，國內碩士只在學習意願、穩定度、抗壓性和團隊合作上贏過洋碩士。

不過，企業有名校情結，並非對所有碩士生皆照單全收，近6成在乎應徵者是否出自名校，此外，研究熱門領域及學校與業界互動頻繁等，也是企業選才較重視的。

高達66％的企業主管則對國內新改制成立的科技大學碩士生沒有信心，這與科大研究所的師資、資源、歷史短都有關聯。

《Cheers》雜誌總編輯劉鳳珍指出，有碩士學位不等於讓就業更有保障，一個「有價值」的碩士文憑，必須包含「名校」、「熱門研究領域」等幾個條件，才凸顯，但名校不一定是國立大學，在某些領域表現很好的也有私校。

劉鳳珍指出，就讀研究所人數10年爆增360%，現在碩士在校生超過16萬人，但教育部只有總量管制，管制生師比，不管師資，不少研究所「師資不對稱」。

如有的大學沒有醫學系，但設有自然醫學研究所，沒有財經系，卻有財經法律研究所，或有的科大商管所卻有土木或地質博士，研究所出現不少警訊，就讀前要慎選。

【2007-09-20/聯合報/C4版/教育】