劉玿廷分析指出，近來國際油價、原物料及國內物價不斷上漲，為影響台灣經濟發展的主因。基本面沒有實質改善前，目前內需仍顯不足，民間投資及消費增長有限，民眾消費意願趨於保守，企業營運成本逐漸上漲及總統大選等觀望因素，以致企業採遇缺不補或是運用外包、顧問等臨時專案方式，取代招募正職人員，使得台灣下一季的人力市場供需出現萎縮。

至於中國人力市場的急凍，劉玿廷認為，與經濟降溫政策有關，此外，中國產業已出現轉變，人力需求類型已由製造業，轉向人力較為精簡的金融及服務業。

針對此項調查，勞委會表示，根據日前該會所公佈的第四季人力需求調查結果，我國第四季人力需求較第三季淨增加2萬4000人，且第四季向來為人力需求最熱絡之季節，預測本年下半年經濟成長率與去年同期相近，就業人數需求亦會穩定成長。

國內油價、原物料都漲，偏偏產業競爭力沒有跟上來，企業人力需求相當疲軟。國際人力資源公司萬寶華企管公司昨天發布調查，台灣第四季有六成一的雇主寧願「遇缺不補」，沒有徵才計畫，僅二成企業主有增聘打算。

萬寶華企管指出，台灣整體就業展望淨值為百分之十一，聘雇需求創二○○五年第二季以來新低，在全球廿七國中排名倒數第八，且連續五季都在亞太八國中敬陪末座。

該報告統計全球廿七國、五萬兩千名企業主發現，其中十一國聘雇需求都較上一季增加，全球聘雇需求最強烈的是秘魯，最疲弱的則為義大利。亞太區日本、印度、澳洲第四季都出現調查以來最強勁的聘雇需求。

台灣共有一千四百九十三位企業主接受調查，有百分之廿表示第四季將增加招募，百分之九表示會裁員，有百分之六十一表示不會增加人力，就業展望淨值為百分之十一。

台灣的金融保險、不動產、服務業、運輸及公共設施業及批發零售業，都出現近三年來最低迷的聘雇需求，只有工程建設及礦產業拜建商大舉開發、大量推案之賜，聘雇需求高居所有產業之冠，第四季想要增加聘雇的比率比去年同期增加十一個百分點。

和去年同期相比，批發及零售業的增聘需求下降最多，降幅高達十六個百分點。萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷分析，最近國際油價、原物料上漲，導致國內物價跟著漲，但台灣總體經濟又沒有實際的改善，內需嚴重不足，民眾荷包縮水了，沒錢消費了，當然批發、零售業首當其衝。

劉玿廷補充，台灣一向經濟與政治掛帥，很多企業的功能面都受到限制，人力當然無法擴編。

反觀新加坡，第四季就業展望淨值高達百分之四十九，高居亞太之冠，他說，這凸顯出新加坡企圖成為亞洲金融中心的雄心。

就業展望淨值

「就業展望淨值」，是指企業主預期增加聘雇需求的百分比，減去預期減少需求的百分比。

大學畢起薪 僅韓港三分之一
 更新日期:2007/09/12 07:10 記者:記者許韶芹／台北報導
台灣就業市場冷清，即使辛辛苦苦找到工作，低起薪也會令人沮喪。根據人力銀行的資料，台灣大學畢業生平均起薪只有兩萬四千元，僅韓國、香港的三分之一。

如果和美國比較，人力銀行資料顯示，美國光是高中畢業就可以拿到合台幣七萬六千元的月薪，大學畢業生平均月薪約合新台幣十四萬元。

元智大學管理學院講座教授許士軍補充，國內的ＭＢＡ投身台灣就業市場，起薪大約三萬到五萬元；但如果是美國ＭＢＡ，到美國本地找工作，起薪最起碼年薪十一萬美元，折合一個月約新台幣卅萬元。如果是哈佛、史丹佛的ＭＢＡ更不得了，一個月拿台幣五十萬元沒問題，薪資水準足足是台灣的十倍之多。

起薪低，如果加薪幅度快倒還好，但是昨天萬寶華公司調查發現，台灣高達七成企業主不願意支付比上一年度更高的薪水，來留住好人才。反而是彈丸之地的新加坡，有高達五成五雇主願意以高薪留人。

另外，中國大陸、香港、紐西蘭、澳洲也有三成企業主願意支付高薪留才。

許士軍感嘆，台灣大環境不好，較低的薪酬福利，不僅無法吸引國際級人才，就連本土優秀人才，看到外國如此「高規格」的待遇，都相當眼紅，積極爭取外派機會。

昨天萬寶華也發布熱門國際職位需求，台灣、香港、新加坡、日本職缺需求最高的都是業務代表，反映出企業對提高銷售業績的殷切期盼；印度需求最高者則為工程師、ＩＴ專業技術人員。
調查顯示，台灣調查的六大產業中，有五個需求都下降，人力需求萎縮最嚴重的是服務業、金融保險及不動產、運輸業及批發零售業，人力需求創下三年來最低迷，就業展望淨值分別只有12％、11％、7％；百貨批發及零售業的「就業展望淨值」更較去年同期下降達16個百分點；唯一增加的產業是製造業，就業展望淨值為14％，較上季增加了1個百分點。

僅20%雇主預期下一季招募

以絕對值來看，運輸及公共設施業「就業展望淨值」只有4％，是六大產業中最低的，較上季下降的也最多，達14個百分點；下一季聘僱需求最高的是工程建設及礦產業，就業展望淨值為16%，其次是製造業14%。

台灣人力需求不振，「主要是企業投資不足，內需又不振，加上總統大選前企業選擇觀望局勢。」台灣萬寶華人力資源台灣分公司總經理劉玿廷分析，在台灣經濟基本面還沒有實質改變情況下，內需仍顯不足，民間投資及民間消費增長自然有限。他說，目前民眾消費意願趨於保守，企業營運成本逐漸上漲，以致企業採取遇缺不補或外包、派遣等方式取代招募正式人力，都是造成人力需求趨緩原因。

值得注意的是，萬寶華還看淡接下來兩季的人力需求。劉玿廷表示，歷來只要碰到總統大選，因為局勢不明朗，企業端的需求都會持保留態度，即使有人力需求，也會以外包、派遣方式先解決，暫時不找正職，所以到大選結束前，企業端的需求應該不會改善。

相對照其他國家，台灣的人力需求顯得更加「不振」。印度的就業展望淨值為+47％，新加坡+42％，日本為+31％，但台灣只有+11％、中國也只有+12％，是未來三個月人力需求明顯趨緩的國家，其中台灣更是連續第五季成為亞太地區人力需求最低的國家。

蕭萬長：就業市場品質惡化

前行政院長蕭萬長昨日親臨現場表示，主計處公布的資料中，81個行業裡，有39個行業的員工人數不增反減，受雇增加最多的是含連鎖店在內的批發及支援服務業，可見部分工時、派遣工作不斷增加，權益保障不如全職工作，顯示台灣就業市場的「品質」同樣在惡化中。

1111人力銀行副總經理吳睿穎則表示，萬寶華公布的數字很低，他覺得相當驚訝，1111人力銀行每天都有300家企業登錄新的工作需求，數量很多，可能因為萬寶華詢問的是企業會增加人力需求的部份，而到人力銀行登錄求才的企業，可能主要是在人力流動情形下，企業該做的事還是要做，該補齊的人力還是要補。

萬寶華全球調查27個國家聘僱需求結果，共訪問5萬多家企業，台灣部分共訪問1493個僱主，調查結果經常被路透社、CNN、華爾街日報等國際媒體使用，被當作是未來企業需求的風向球。

逾7成雇主 不願高薪覓才
 更新日期:2007/09/12 04:39 記者:　彭漣漪／台北報導
萬寶華昨日公布「全球就業展望調查」，台灣有超過7成雇主表示不願意支付較高薪水給企業所需人才，只有18％願意支付；對照之下，新加坡有55%雇主願意支付高薪給企業所需人才，中國、香港、紐西蘭也有3、4成雇主願意支付高薪。

萬寶華大中華區董事總經理吳若萱指出，企業願不願意支付較高的薪水，是人力市場需求是否暢旺的一項指標，台灣有71％企業不願意支付比前一個工作者較高薪水雇用人才，比例相當高。

調查指出，行業不同，是否願意付較高薪水的結果也不同。台灣願意付較高薪水的行業，比率最高的是服務業，第二名是金融不動產業，第三名是製造業。

此外，台灣雇主認為最難填補的職務，第一名是業務代表，第二名是工程師，第三名是研發人員，顯然這三類需求較大。

1111人力銀行副總經理吳睿穎表示，薪資高低和企業人力需求息息相關，他也觀察到，目前，台灣絕大部份的企業都不願意支付較高的薪水，台灣上班族為什麼薪水這麼低，就是因為企業人力需求低。

台灣中小企業協會副理事長林廷芳表示，萬寶華公布的數字，台灣表現很不好，這其實是「完美風暴」，台灣從經濟狀況、教育制度、人才供給到大環境都有結構性的問題，最後在這次調查中顯現出這樣的結果。

台灣評鑑協會理事長許士軍表示，經濟環境要先創造需求，才會有人才供應，人才供應會形塑更好的經濟環境，這樣才會產生良性循環，這其中，政府必須扮演重要的角色。
年產逾4萬碩士 高學歷≠高就業
 更新日期:2007/09/12 07:09
今年大學招生，創下十八分就能唸大學的新紀錄，這個〔大學普及化〕的現象，已經讓許多三升四的大學生相當緊張，有些人甚至暑假就開始補習，準備考研究所繼續升學，但是您可能不知道，現在台灣一共有兩千八百間研究所，一年生產四萬五千多位碩士，甚至出現高學歷、高失業率的現象，到底唸碩士真的是就業保證嗎？來看今天的第三隻眼。九月初，大學還沒開學，南陽街的研究所補習班早就搶先開課，因為想要升學唸碩士的人越來越多，根據統計，現在大學應屆畢業生，準備考碩士的比例，大約三成。大學錄取率，已經從九十一年的八成，躍升到今年的九成六。而全台的大學院校，更從十一年前的六十七所，變成現在的一百四十多所，總在校人數更逼近百萬。大學文憑不再稀奇，碩士學位，似乎變成一種另類的求職保障。但現在不只大學生滿街跑，碩士生也一樣多。全國研究所已經從九十年的一千八百多所，擴增到現在的兩千八百多所。碩士在學人數，更從九十年的八萬多人，擴增到今年的十六萬人。而九十四年的碩士畢業生總人數，更是高達了四萬五千人。十年下來，碩士班學生的成長率，已經突破了百分之三百。而大量生產高學歷文憑的結果，造成今年七月，大學、碩博生一共有十萬多人失業，而目前就學中的博士生，還有將近三萬人。翻開雜誌，都是各個大學的研究所招生廣告，但是真正熱門職缺的，只有光電、材料這些系所，碩博士學歷供過於求的，有生技這類產業。以台灣大學為例，目前三萬兩千的學生總額中，預計未來大學生跟研究生的比例將調整到一比一，也將明顯壓縮後段大學的碩士招生。目前碩士新鮮人的起薪，文史哲大約三萬一起跳，理工科技大約還有將近四萬，如果想把研究所碩士學歷，當成求職的跳版，可千萬別隨便亂考。隨便考一個碩士學歷，就一定有高薪好工作的神話，在台灣已經逐漸地崩解，讀好的學校，跟讀好的科系，還有自己的努力學習，才有可能在大學普及下的台灣職場，生存下去。(END)

工作難找錢難賺，是現代人普遍的求職困擾，尤其是剛畢業的社會新鮮人，更是求職無門。人力銀行的調查中，發現有14.4％的社會新鮮人，在試用期後全員留任；另外高學歷已經不再是找工作的優勢，大學生已經漸漸被專科生打敗，更別說是那些領有碩博士文憑的高材生了。

根據104人力銀行調查顯示，今年有高達7成的企業曾雇用沒有工作經驗的社會新鮮人，在所有產業之中，以金融投顧保險業、法律顧問研發業、醫療保健環境衛生業、運輸物流倉儲業、電子資訊業等，雇用社會新鮮人比例最高。但在3個月試用期之後，卻只有14.4%的新鮮人全員留任至今。

今年社會新鮮人在職場上，最讓雇主滿意的三個特質分別是：工作態度良好、學習應變能力快速、工作配合度高。104人力銀行公關經理方光瑋表示，今年新鮮人全員留任比例低，表示社會新鮮人穩定性不佳，做不滿試用期就想換工作。

方經理也特別提醒，有5成5的企業主管或人事，建議新鮮人第一份工作最好任職一至兩年，較不會因為個人流動性過高，造成下一份工作的求職障礙。

另外，今年6月畢業的新鮮人當中，有4成7的人已經找到工作，更是有8成的畢業生在畢業季前就開始尋職。

方經理指出，今年順利找到工作比例最高的社會新鮮人族群，反而是專科學歷居冠，顯示文憑已不再是求職優勢。

擁有大學的高學歷也不代表求職順利，握有一技之長反而比較重要，人力銀行特別提醒在學生，妥善利用求學時期，累積專業實力和明訂求職目標，才能順利、有效地進入職場；沒有一技之長或高於平均的知識專業，反而會淪為求職的弱勢族群。

求職學歷M型化！大學生最難找工作
 更新日期:2007/09/12 15:30
大學文憑未必吃得開！調查指出，新鮮人找工作，以專科學歷順利就業的比例最高，碩士學歷居次，大學學歷和技術學院畢業生殿後！人力銀行分析，大學生的專業技能不如專科生，知識程度又比不上碩士生；大學生又不願意「低就」，反而淪為求職的弱勢族群。（張雅惠報導）

找工作，學歷未必是票房保証！人力銀行按照學歷高低區分，專科學歷新鮮人順利就業的比例最高，碩士學歷第二，大學學歷和技術學院畢業生最不順利。一０四人力銀行經理方光瑋說，專科生相對具有專業技能，實際執行的能力高，製造業的工作需求量大，往往可以順利就業；碩士生雖然也有相當的專業，但知識密集產業釋放的工作機會相對不如第一線；最慘的是大學畢業生，在大學普及化之後，反而淪為職場M型化的最底端。

「現在的大學生，假設還抱持過去屬於社會菁英的角度來看待自己的職場發展定位，可能會遇到很多的挫折，我們知道，研究所的就讀率也愈來愈高了！」

調查指出，高達八成的社會新鮮人在畢業之前就提早找工作，甚至將近兩成的人，具有高度的危機意識，去年就開始找。整體而言，今年的社會新鮮人，四成七已經開始上班，但也有相同的比例還在找工作，將近百分之六的老神在在，還沒開始求職。