蘇澳鎮一名20歲青年到便利超商打工，無故曠職4天，不但被炒魷魚，連原本1萬6000元薪水也被扣到僅剩4000多元。他家人不服投訴，最後老闆同意補他不足的工資；但老闆也吐苦水說，工讀生無故曠職，臨時要找人代替很困難，誰來保護店家權益？

這名青年白天在補習班準備考試，晚上到便利超商輪大夜班，上了1個多月，身體漸感吃不消。上月底，他沒到超商上班，老闆打電話詢問，家人說他請了一天病假，之後連續4天他還是沒到班，也沒接電話，惹惱老闆。

家人表示，這個月5日，他們代替兒子到店裡領薪水，原本薪水大約是1萬6000元，老闆竟只給了4000多元，並說是因為曠職才扣薪。後來她帶著兒子到店裏道歉，老闆才又給了5000元。

縣社會局勞資關係課長李淑芬表示，依據勞基法，若員工連續3天無故曠職，資方可以解雇，但不能扣除已經上班日的薪水，雇主的作法明顯違法，勞工可申請勞資調解。

她強調，一般都認為勞資調解都是勞方來申請，其實若資方覺得權益受損，也可以申請。

不過，超商女老闆委曲地說，這名青年到店裏打工1個多月，她平常非常照顧他，但是對方不來就不來，甚至不接電話、不回簡訊，態度太惡劣。她說，這名青年上大夜班，臨時要找人代班非常麻煩，甚至要多給薪水，何況還要登報徵人，整個作業都亂了；青年不負責任的作法，帶給店家很大困擾，她扣薪水只是想要對方出面說個明白。