又經過了一個多世紀，中國再度對世界開放，由沿海而內陸開放，將帶動一波又一波的發展，有人心生嚮往地說，中國將是「永遠的冒險家樂園」。

過去十年來，借重大陸便宜勞動力的電子組裝與系統台商在華東與華南落腳，上海古北新區、廣東東莞等地，已有第一波科技業「台幹」（台籍主管）落地生根。

過去五年多以來，除了台積電、聯電透過友廠和艦，卡位大陸半體晶圓代工市場外，大陸政策性扶植本土LCD、太陽能等科技產業，逼迫台灣的科技業者連忙跟進。例如鴻海、宏碁等電子企業集團，去年為以「世幹班」（世界幹部）為主題徵才，召募了數百名台灣六年前段班科技人，送到大陸擔任儲備幹部。

三希科技集團在廣州保稅區內有三座廠房，未來要蓋到12個廠，現在正培養70名台籍儲備幹部，作為擴廠的種子部隊。在中山的緯創資通目前雖然只有兩個廠，但是50名台幹也是為將來擴廠做準備。一位在大陸半導廠的主管透露，四年前一、二百位聯電離職員工，大批人馬前往蘇州。

他透露，和艦是雙模式的廠房結構，規模其實是兩座8吋晶圓廠。不過，管理、技術靠的還是同一批來自台灣的西進部隊，所以是一個人當兩個人用。加上聯電到大陸投資的官司到現在都還沒解套，和艦的海外上市與員工分紅配股看來好像遙遙無期。所以，去年和艦曾爆發台籍儲備幹部離職潮，有的人選擇回家，但也有不少人決定留在大陸發展，多數去了太陽能、LED和LCD產業。

104大陸獵才事業處總監黃志堯透露，過去一年來台挖角的大陸科技廠，以LCD、太陽能之類的光電業者為主，網羅對象一類是年齡在四、五十歲的台灣科技業中高階主管。對方開出的底薪、績效獎金、分紅配股在內的薪俸，至少有新台幣500萬元，最高還有喊到新台幣1,000萬元的。薪資條件大概是在台灣的四倍。

大陸教育部及智慧財產局統計，未來五年大陸人才需求量將急遽增加。據指出，目前大陸約有2.5萬家公營企業，430萬家民營企業，企業家數很多工廠更多，但就是沒有足夠的優秀管理人手。

威盛中國區總經理湯函宇說，不少來自台灣的科技人才，在大陸累積了三、四年的工作經歷後，在當地又被其他非台資企業挖角的，身價都還能再增加個三、四倍。

雖然大陸科技企業的挖角條件讓人眼睛發亮，但諷刺的是，並不是所有台灣科技人都有機會。黃志堯承認，大陸科技業者還是傾向用當地培養的人才，出身台灣、生根大陸的科技人，多數都是這幾年都是從台灣科技企業外派才來的。

許多製造廠剛到大陸設廠時，廠內的各種職務與功能，都需要台幹，包括廠長、財務、生管、品管、業務、廠務、採購等。但經過二、三年後營運穩定後，除了業務、廠長、生管等台幹較有競爭力職務，或是財務人員，其他職務都可以「就地取才」。

雖然製程、IC設計研發、品管仍然是台灣科技人才的強項，但「除非是台灣有新的製造廠移大陸，能帶進專業人員與儲備主管，不然，台灣人要到大陸發展，機會並不多。」緯創資通中山廠特助郭五增指出。

這十年來，不少台灣科技企業在大陸的營收已經是台灣的十 倍以上，第一波進駐的科技業台幹，多數已經在當地落地生根。現在許多晶圓廠已經開始西移大陸，系統廠也都在大陸，遲早大陸一定會形成完整的半導體生態鏈。到時候，號稱有500家IC設計公司的大陸，配合大陸資本市場的成形與員工分紅配股的制度化，勢必也會吸引台灣的IC設計中生代與新生代，一起來擠大陸科技業窄門。

【2007-08-07/經濟日報/A7版/兩岸經貿】