「全球向上」的創立人兼執行董事是瑞士裔的珍‧盧(Jane Leu)，這個非營利組織在紐約市也設有辦事處。它的宗旨是為高學歷、高技術移民拓展工作市場，指導移民克服障礙，建立起與市場的溝通管道。

盧表示，無法做到適人才適任所的最大障礙是：雇主只重視英語能力和「理解偏差」，他們只想到對方是玻利維亞人，卻不想對方是一位工程師。她說，更大的挑戰是：如何讓移民與美國的求才系統和職場文化「搭線」。她說：「一位移民可能知道如何把工作做好，但不知道如何找到工作。」

「全球向上」的作法是讓移民了解他們的本行在美國如何運作，如何找到工作機會，如何表現他們的專長，讓可能的雇主印象深刻。

全美現有數十家公司積極向「全球向上」尋求已在美國境內的高技術移民，包括摩根大通銀行(JP Morgan Chase)。

該銀行人事主管布萊德利(John Bradley)說：「這顯然是一個沒有充分利用的人才庫。我們經常需要人才，但過去沒有注意這個訓練良好人才的來源。」

受過高等教育的移民做低薪工作糊口、無法學以致用的故事，比比皆是：波蘭醫生做門房，黎巴嫩會計師開計程車，巴基斯坦工程師做餐廳跑堂。隨著新移民的抵達，這類故事不斷上演。

去年美國有120餘萬移民成為合法移民，許多移民帶來他們的專業、他們的語文，以及跨越文化工作的能力，這些都是跨國公司最欣賞的特質。

但是，美國跟加拿大和澳洲不同。這兩個國家挑選他們需要的教育程度的移民，並讓他們從事能夠發揮他們所長的工作。然而，美國官方卻未設法讓移民妥善融入美國經濟。(相關報導見美聞)

【2007-07-14/世界日報/A01版/要聞】