國際先驅導報實習記者吳鐳發自北京 留學兩年，花費幾十萬人民幣，帶著“海歸”的光環回國，得到的月薪是：3000元。幾乎需要幹上十年才能抵上出國費用，落差如此巨大，海歸是否能夠接受？不論是否接受，這就是事實。
近日，在教育部留學服務中心與科博會組委會聯合舉辦的留學人員專場招聘會上，約有2000多名海歸現場求職，大多用人單位對海歸開出的月薪僅為3000元，這個價格基本代表了目前海歸的“身價”。而大批海歸表示對這一待遇無法接受。
海歸月薪三千，這個待遇是否合理？近日，《國際先驅導報》與新浪網進行了聯合調查，截止到6月6日12時，共有7030位網民參與投票，其中認為“合理，海歸的素質已經大打折扣，薪金也應該降低”的人，佔到66.3%。
浙江的周先生說：“目前是市場經濟，就業本身就困難，既然存在就是合理的。上天又沒規定，海歸就應該做那些薪水高的活，農民就應該做那些薪水低的活。在我周圍一些朋友的孩子，出國回來找工作，還沒技校學生的薪水高呢。”
另有19.56%的人則認為“海歸在知識、視野、語言以及綜合能力上有一定優勢，這個薪金偏低”。北京的陳先生說：“如果海歸只享受與本科生同等的待遇，我覺得確實低了點。我的兩個表姐現在就定居在美國，她們不是不想回來，只是發現，國內一是薪金給得確實太低，二是工作條件一般，很多設施配不全，就不回來了。”
在“是否仍然選擇出國深造”這個問題上，有52.32%的人選擇願意在這種薪水條件下繼續出國深造。山西武先生說：“我要是出國，目的並不是要賺錢，而是為了更好地充實自己。學外語，長些見識。”
但江西的余先生則認為：“我手底下就有兩個海歸，辦事能力非常差勁。海歸在語言方面也許強一點，能翻譯些東西，但是實際的專業水平真的不敢恭維，總的感覺實用性很差。從他們的表現就可看出出國深造沒有太大必要。”
【自述】“我已忘記是個海歸”
【作者】路鳴
作為一個海歸，聽起來很風光，實際上是“月光”
國際先驅導報文章 2006年，我回國了。此前拿到德國一所大學環境工程學碩士學位時，也曾回來一趟。但當時找的工作不是很理想，我記得月薪5000多，我有點接受不了，因為這在我心理價位之下。無奈之下，我又繼續留學。直到2006年，和妻子決定還是回國發展。不想，那時就又“掉價”了。現在，我每月才掙4000多一點兒。
開始，我感到很難接受，但周圍的人都說，先幹著再說吧。我盡量平衡自己的心態，但是發現很難。因為同班同學有很多沒有留學的，在國內已經發展得很好，要麼是單位的中層，要麼是自己創業小有成就。而我，聽起來很風光，實際上是“月光”。
我很勤奮地工作，希望以此改善處境。但是我在國外呆得久了，回來後不太適應單位的人際關係，一直得不到提升，再加上扣的保險金額增加，現在我的月薪已經跌到3200！我還記得第一次拿到寫有“實發工資：3221元”的工資條那天，我差點沒哭出來！我在國外待了五年，雖然有三年拿到了獎學金，也在努力打工，但是我總計還是花掉了近30萬人民幣，按照我這點可憐的月薪，我得多少年才能持平？我還要養家，女兒又出生了，我這個海歸，就值這點兒錢嗎？
現在，我很少跟別人談起自己是個海歸，彷彿這是件丟人的事。只有一個理由可以讓我聊以自慰，那就是，當我出國的時候已經不是很“對”的時候了，中國發展得太快，已經不是海歸吃香的年代了。我沒趕上好的時機，只怪自己時運不濟吧。
每月拿到那3000多塊錢的時候，都覺得是種嘲諷，心裡不是滋味。好在，我已經逐漸忘記了自己曾是個海歸，我身邊的人，也都忘了。(本報特約撰稿吳昊 採訪整理)
【原因】海歸身價何以慘跌？
海歸人才結構性過剩、用人單位日趨理性，是海歸身價慘跌的主要原因
國際先驅導報實習記者吳鐳發自北京 在海歸扎堆的上海，入行的薪水曾經一度達到8000元，但是現在，只有3000元。短短幾年，何以會跌到這種地步？《國際先驅導報》採訪了上海向陽生涯管理咨詢有限公司，該公司是上海唯一由政府認證的職業規劃師培訓機構。該公司首席職業規劃師洪向陽分析了最近幾年海歸身價慘跌的原因。
首先，海歸人才結構性過剩。根據資料來看，海歸人才的首選地，不是上海就是北京，很少考慮其他城市，而所有的人都集中在這裡，本身就存在一個競爭的過程。從他們選擇的企業性質來看，有40%～50%左右首先選擇外企，僧多粥少，就會出現結構性問題。教育部留學服務中心的資料還顯示，在人文社科類與工程技術類這種專業，出現嚴重扎堆的現象。數據表明，前者占47%，後者占44%，而其他方面就很少。
其次，用人單位現在非常理性，特別是像上海這種城市，企業的腦子轉得很快，企業用人會考慮投資回報的問題。海歸一般要的薪水比較高，所以企業會想：我把錢給你，你會給我創造多少的實際效益。而目前的海歸，除了有部分人能達到企業的要求，更多的人達不到企業這個標準。當用人單位注重投資回報率，而不是國外文憑的時候，海歸身價降低是正常的。
第三，海歸的個人原因也導致身價下降。海歸留學的時候一般都要投下幾十萬的資金，既然投資如此之高，他們也希望高回報。但是，企業出於自身考慮，不會給他們太高的報酬，這就出現了“現實的振蕩”。由於給的報酬不能滿足要求，海歸就會對公司不滿，對現狀不滿，他們就會出現頻繁的流動，最終形成惡性循環。
最後，國內在培養人才方面也開始越來越具有國際視野，這些人才和海歸形成競爭。
對於在現有的薪水下，出國留學是否還是明智的選擇的問題，洪向陽表示，關鍵看選擇的事業方向。如果選擇的職業領域，對應了國內一些好的企業，而這些企業是有許多海外業務的，這些業務也有時間上的延續性，那麼選擇出國留學就是明智的，回國後很快就能找到好的工作；如果沒有事業的方向，只是為了所謂的鍛煉自己，就根本沒有意義。
洪向陽說，現在在網絡上，經常能夠看到許多海歸的留言，總是找些理由證明自己出國多少是有好處的。實際上，真要培養獨立性，跟人交流的技巧等等這類素質，何必花那麼多錢去國外培養呢，在國內也完全可以做到。
【反響】海歸“掉價”是社會進步
只有出去的人多了，才會出現海歸低薪現象，這是社會開放程度擴大的一個反證
國際先驅導報特約撰稿宗君發自北京 “海歸工資降低更多反映了社會的進步。”談及海歸低薪現象對於社會的影響，中國青年政治學院常務副院長、社會工作領域專家陸士楨教授向《國際先驅導報》發表了自己的觀點。
她說，亞洲許多國家和地區像韓國、新加坡、香港和台灣都經歷過類似的事情。如果從正面來看，它恰恰說明留學不再是少數人學習的特權，越來越多的人有更多的機會接觸國外先進理念，培養國際視野。只有出去的人多了，見識得多了，才會出現海歸低薪現象，這是社會開放程度擴大的一個反證。她認為，這一現象可以讓家長和學生更加理智，清醒面對留學行為。
她也指出，低薪現象必然影響人們的教育投入行為。好比有的農民覺得打工比讀書賺得多，就不重視讀書了。在低工資的刺激下，很多要出國留學人的也許就打消了這個念頭。另外，對於很多花掉大多數積蓄送孩子出國的家庭來說，這是很大打擊。而留學生回國的熱情可能也會受到影響。
陸士楨對海歸應對低薪現象提出了自己的建議，她認為最重要的是做到兩個轉變。第一，要轉變傳統的學習模式，要從以前單一的出國讀學歷、讀學位轉變為多元化的學習模式。比如，到國外學習專業技能而不是讀學位，或者工作一段時間以後去國外進修，這被稱為“遊學”。還可以通過遠程教育獲得文憑。
第二，要轉變傳統的就業觀念。以前，留學生回國後覺得非跨國公司、大型國企、機關單位不進，這是很落伍的職業觀念。有一位從英國留學回來的海歸，辦了一個網絡商店，專門把中國工藝品賣給英國人，家裡人就很不理解，覺得花那麼多錢去英國讀書，回來了卻整天泡網上，不務正業。但這位海歸卻很驕傲，因為他完全遵循了國際貿易的有關規定和標準，把自己在英國學的國際經貿知識都用上了。現在，事業做得有聲有色，在國外聲譽也很好。
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