一位國立大學應屆畢業生表示，還沒畢業就已感受到巨大的壓力，「從學期初，我們大四的宿舍氣氛就很差，大家都在徬徨，不知道將來要幹嘛？」「系裡同學一碰面，互相問的都是你要找工作或要考研究所？還是要先延畢再作打算？」

站在經營者立場思考

一位技術學院的應屆畢業生也表示，校長日前在畢業典禮中頒發證照獎給一位已考過九項證照的學生，「我們都努力考證照，但據學長找工作的經驗，作用不大。」

面對日益嚴峻的就業市場，現今的年輕世代應如何自處？

中山大學管理學院院長梁定澎表示，據他的觀察，其實就業機會還好，但整體而言，社會新鮮人切入社會的職位層級有下降的現象，有的人大學畢業工作了五、六年，薪水3萬元不到，目前的失業，許多是工作機會與社會新鮮人的期望有落差而產生的自動性失業。

社會新鮮人要在職場上勝出、找到好工作，首先必須站在經營者的立場，思考自己是否具備企業所需要的能力？梁定澎指出，現在商場競爭十分激烈，企業都期望生力軍能立即注入新的戰鬥力，但多數企業表示「現在的大學畢業生真正能力強的並不多」，這才是當今大專畢業生在人力市場供需失調的癥結所在。

政大商學院院長周行一也指出，有時候統計數字必須更進一層的解析才能看出真相，勞委會公布數字其實反映我國大專院校增長過速，使整體大專畢業生的平均素質走低，這是企業界普遍抱怨新進員工能力不強的原因之一，但若從頂尖大學學生素質觀察，現今的大學畢業生還是比以前優秀。

培養優良的人格特質

經濟進步刺激社會多元、學校軟硬體設施先進、師資大幅提升，單看專業教育，現在的大學畢業生絕對比二、三十年前的大學畢業生好得多，但何以新世代卻給人不穩定、能力不夠踏實的感覺？「差別在他們沒有我們的危機意識，也比較不重視傳統價值。」周行一表示，品德與傳統價值的失落，遠比能力的下降更嚴重。

「當前教育的最大弱點在品德教育。」他舉一個小事為例，學校老師看到學生在不准飲食的電腦教室內準備吃便當，出面制止，但學生「硬拗」說只是把便當放在桌上，不會在電腦教室吃。「我們的社會給了年輕人不好的示範，投機的人常硬拗成功，讓年輕世代誤以為純樸、正直、刻苦努力等傳統價值已失去作用，」「其實，成功的條件並沒有改變，就是這些優良的人格特質！」

教財務管理與投資學的周行一，在課堂內最強調的便是人格，他提醒學生，「現在的你每個月的生活費可能只有幾千元，但未來，你替企業管理財務或從事金融服務業，經手的錢可能動輒數千萬元，如果你沒有好品德，你就很容易作出錯誤的判斷、圖利自己。」

幾乎多數的商管學界學者都主張現在的就業不能單純從國內人力供需來看，台灣的大學畢業生眼光不能只放在台灣，必須有全球競爭的觀念。兩岸就業市場其實就是一個短兵相接的競技場。

梁定澎就指出，以前大陸台商吸納了不少台灣人才，紓解了台灣部分就業壓力。但現在，即使已具豐富經驗的台灣白領階層目前在大陸也逐漸失去優勢，被大陸本土人才所取代，更遑論毫無經驗的台灣大學畢業生。

梁定澎剛從北京參訪回來，這次到大陸他參訪了微軟、IBM、Google等全球化企業在大陸的子公司，他發現，不少在美國求學或工作多年後回大陸發展的海歸派感覺被排擠。一位在美國工作十年後被IBM派回大陸開拓市場的經理人就明白表示，回來後感覺文化很難適應。

眼光勿侷限台灣大陸

梁定澎分析，大陸的就業市場其實仍很封閉，它不像美國是個開放的社會，容納得了多元且異質的勞動力。因此，雖然大陸在成長，但台灣的大學畢業生仍應放眼於全球就業市場，而不是侷限在台灣或大陸。

他表示，在全球化的大趨勢下，未來台灣的經濟發展有兩個主流，一是走向服務業；另一是持續發展高科技產業。這兩個方向都需要高素質的國際化人才，具備外國語言及海外行銷等國際化能力，或具有國際化經驗及視野，以及豐富的國際人脈網絡。可惜的是，過去數十年的經濟成長使得台灣大學畢業生滿足於國內就業市場，出國唸書的人日趨減少，現在碰到經濟轉型期，國際化的人才有限，這正是有心力爭上游的大學畢業生應力求補救的課題。

周行一建議社會新鮮人，加強外國語文，同時找回普世認同的傳統價值，「人要能portable！這樣你到哪裡都能生存。」梁定澎也提醒社會新鮮人，即使在國內找得到好工作，也不能滿足於現狀，必須把人生規劃放在整個世界藍圖中，作更長遠的規劃，否則未來發展仍會受到限制。

【2007-06-17/經濟日報/C1版/管理學苑】