2005年遠赴國外謀生的德國公民高達14萬4,815人，創下歷史新高，也是德國自1968年以來外移人數首度超過返鄉人數。究其原因包括稅賦偏高、薪資相對較低，以及勞動條件僵化等。

雖然無法判斷這些出國謀生者是否永遠移居國外，但德國這波專業人士出走潮，已引發人才流失的恐慌，並促使德國企業與政治人物要求修改移民法以及採取必要行動，好吸引並留住訓練有素的勞工。

約16%的德國企業表示，找不到合適的人才填補空缺，原因之一是合格的勞工紛紛出走。據了解，光是工程部門就有2.2萬個空缺。建築師、電機工程師等人才變成德國勞動市場的搶手貨。

戴姆勒克萊斯勒公司執行長柴榷（Dieter Zetsche）最近在明鏡周刊上 表示：「我們不能只把外移的技術勞工視為有價值、受完善教育且積極進取的人才，我們更應該鼓勵能幫助我們解決問題的人移入德國。」但由於德國失業率高達10.2%，約為美國的兩倍，因此任何放寬移民法規的措施都將面臨嚴峻的政治障礙。

2005年移居德國的外國人降至57萬9,301人，較2000年減少11%，雪上加霜的是，在移入德國和歐盟國家的外國人逐漸減少之際，德國技術勞工正加速外移。德國嚴苛的移民法阻擋許多可能填補這些職缺的人士入境。

此外，威脅歐盟長期經濟成長的人口趨勢，包括低出生率以及嬰兒潮世代即將退休，也使技術勞工的短缺情況更加惡化。

隨著德國經濟逐漸復甦，德國企業擔心技術勞工短缺的問題將愈加嚴重。

【2007-01-08/經濟日報/A8版/國際新聞】