然而果真到了例假日，在身心尚未達到充分的放鬆下，又開始期盼中秋佳節或農曆春假的到來。

似乎，工作就像一座永無止盡的長廊，越走越遠，心理就越沉重，越有摸不著盡頭的壓力。

難道工作就得是隨著時間流逝而壓力越來越沉重、工時也愈拉愈長嗎？不錯，根據主計處統計資料顯示：民國90年台灣平均每月工作小時為180.3小時，到了94年平均每月工作小時不減反增為182小時，就充分說明了這種越拉越長的工時壓力是不會縮減，反而是逐年遞增。

所以，在這樣的工作競爭壓力下，不能只是消極地枯坐著「期待漫長假日的來臨」，而是要積極地規劃自已成為「高附加價值」之專業人才，這樣才能使自己在激烈的競爭市場中，找到「錢多事少」、理想化的個人生活。

另一方面，職場人心中永遠的疑慮就是「選錯行業－－永遠是工時長、薪資少」，然而到了中高階層又開始抱怨自己「教育程度低，無法升遷」；這兩種現象普遍存在每個角落，這也凸顯出大家在職涯規畫中未能做到更深層的思考，讓自己在職場中尋找到最適的工作。

那麼，如何能不再疑慮「選錯行業」與抱怨「教育程度低」呢？首先，找工作時除了評估自身的興趣與能力外，更重要的是在於瞭解各行業在台灣經濟變遷的過程中，其薪資高低與工作小時的關係。

以95年7月而言，台灣服務業月平均薪資為新台幣40,972元，每月工作179.4小時；比製造業之月平均薪資為新台幣3萬9,587元，每月工作188.2小時，薪資多且工作小時少，顯示台灣服務業已經慢慢取代製造業。

然而並非所有服務業皆具有「錢多事少」的特性，在服務業中惟有具「專業技術」與「錢多事少」才具有相對的連動關係。

如外國銀行業（月薪資8萬642元，月工時174.4小時）、電信業（月薪資6萬5,664元，月工時174.6小時）、本國銀行業（月薪資6萬5,239元，月工時175.3小時）、會計服務業（月薪資6萬4,135元，月工時169.9小時）、信託投資業（月薪資6萬737元，月工時168.4小時）等等。

這些行業的薪資都超過每月6萬元，工作小時低於176小時；相較於零售業（月薪資2萬9,800元，月工時178.9小時）、休閒服務業（月薪2萬5,304元，月工時192.1小時）、理髮及美容業（月薪資2萬4,143元，月工時223.2小時）、餐飲業（月薪資2萬2,601元，月工時179.9小時）等，普遍薪資水準皆低於每月3萬元，工作小時高於178小時以上，對照之下即呈現出所謂「薪資少一半，工作時數卻增長」。因此，專業技術人才在服務業不但具有較高的薪資，同時工作時數較少。

不可否認，學歷為專業人才的後盾與機會的化身，雖然學歷高低不必然代表一定可以成為專業人才或是享有高薪，卻可以提供潛在的升遷機會或肩負策略性職務的能力，進而成為「高附加價值」的專業人士，達到財富效果的增強。

以94年底家庭收支調查報告，按教育程度分：研究所畢業學生平均每年所得為93萬5,880元為最高，大學生畢業生為62萬8,899元為次高，第三名為專科畢業生54萬5,749元；其中在受雇人員報酬組成中，研究所畢業之其他收入為20萬3,342元，比大學畢業生12萬7,072元，高了7萬6,270元，在在顯示學歷越高，越有機會獲取較高薪酬。

不要再抱怨選錯行及升遷不易，「慎選行業」並給予自己更多機會成為「高附加價值」專業人才，才能讓自己在未來的激烈競爭中達成「錢多事少」、有品質的個人化生活。

（作者是東吳大學商學院院長）