上海已成為崛起的中國吸納全球菁英的薈萃口岸。這個在美國財長史諾眼中的「中國的商業和金融中心」，近年來更湧進大量「民工」和外省市的大學生，結果反過來調節了一度失衡的人力市場，也間接稀釋臺灣上班族到上海打工機會。

近幾年，每到春夏之交，上海人力市場總會傳出大學生過剩，人浮於事的說法。更有所謂名牌大學畢業生就業難的感歎，使得被視為社會寵兒的大學生，失去職場關愛的眼神。與90年代初上海崛起之始，外企搶著預約名牌大學畢業生的景況，不可同日而語。

觀察上海職場22歲至35歲這個主要版塊，絕大多數都是當年「知識青年上山下鄉」返回城市參與改革開放一代的獨生子女，從小就受到兩個爺爺和奶奶的呵護，一般上海中上之家多少都有一兩套房子，這些經濟實力造就不少上海本地真正的「待業」青年。

人力仲介業內人士分析，這些人當中有不少名牌大學畢業生，擇業挑三揀四，即便就業也是責任感和耐心不佳，穩定性較差，往往成為職場中階主管眼中的「頭痛分子」。

2002年以來，上海職場維持多年的大學本科、碩士、博士就業薪資「三六九模式」（即月薪人民幣3,000、6,000和9,000元）標準就直直滑落，形成目前「二三五模式」。甚至眼前不少大學本科生進入職場，也有從月薪人民幣1,500元起跳。

大學的就業指導體系，似乎欠缺正確的職業觀，「先就業，後擇業」的想法當道，這也是職場時興「跳槽」的根源。不少工廠或辦公大樓內，進入職場二到三年的中專、大專（類似臺灣的技術學院學生），反而成為基層人力的穩定力量。

上海職場薪資水準滑落的另一個原因，是吸納大量的外省市大學生「尖子」。受到大陸加速城市化改革政策影響，絕大多數出國留學不成的菁英，紛紛瞄準北京、深圳、上海等大城市進軍，爭奪當地大學生的飯碗。

上海生活成本居高不下，「工作居住證」（即職場所說的戶口）取得不易，多數外地大學生採取「曲線」策略，先進軍上海郊區工廠或取代上海「草莓族」不屑的工作崗位，取得「戶口」後，再跳槽往高處爬。不少青年男女乾脆「嫁」到上海，成為新上海人，一勞永逸。

有些青年男女為節省高昂房租，利用先進的網路科技徵求「室友」，發展出大陸城市青年「新同居時代」的社會生態。

上海職場變化多端，激烈競爭，加上中國城市化戰略中特有的「梯田經濟」現象，著眼於西、中、東部三個區域的經濟落差，正有力支援大城市的人力市場需求。有意西進的臺灣大學生或已在大陸求學的台生，甚至計劃西進的專業經理人，不能忽略此一現象。

值得一提是，若干學經歷俱佳，能獨當一面又有部分資金的中壯華人專業經理人，已成大陸民營企業，特別是福建、浙江、江蘇大老闆眼中的「金礦」，紛紛跨海覓才，年薪至少在人民幣一、二百萬元不等。

香港、新加坡專業經理人專注「打工事業」，部分「帶資打工」的臺灣經理人還有更強烈的創業意識，一面替大陸民企老闆打工，還兼著投資創業，或乾脆加入公司股東行列，一起打拚，相信不出幾年，又有一些崛起的「新台商」。（作者是專業經理人，定居上海逾十年，E-mail:jos201300@sina.com.tw）

【2005-10-21/經濟日報/A7版/兩岸經貿】