台資企業想在大陸徵求辦公室行政人員、會計人員，往往訊息一出去，就吸引上百位求職人員，企業可以百中選一，從學經歷和工作態度，挑剔到容貌，簡直可以「雞蛋裡面挑骨頭」。不過，想要找工程師等專業技術人員卻是大不易，企業還得要有「私房管道」，祭出高薪來吸引人才。

大陸近兩、三年，大學擴大招生，教育部門和媒體都探討「大學生、碩士生滿街跑」引發的「高學歷、高失業」問題

。大陸人力市場樣貌扭曲，新華社引用中國人事科學研究院主編的「2005年中國人才報告─構建和諧社會歷史進程中的人才開發」指出，大陸人才都集中到第三產業（服務業），第一（農林漁牧業）、二產業（製造業）中專技術人才數量明顯不足，尤其這兩個產業部門的工作者學歷不佳，亟需改善。

麥肯錫諮詢公司的一份報告有相同觀點。麥肯錫日前訪談83位大陸人力資源高階主管指出，大陸今年將有310萬大學畢業生，美國是130萬人，人數龐大，不過，人力素質不足，這些主管認為，大陸畢業生不到一成能勝任外資企業工作。

「中國人才報告」指出，大陸專業技術人才分布有三個不合理，一是不同所有制單位人才分布不合理，二是產業和行業分布需要重新調整，三是學科或專業分布機構不合理。

報告提出，仍有很多因素限制人才資源的發展，包括戶籍制度限制人才流動、人事檔案制度改革遲滯、人事制度改革尚未到位及人才市場管理體系並不順暢等。

報告預測，大陸的人才從過去的國有企業為主，移往私有企業工作，這是人才資源最大轉折。大陸在改革開放前後，大學畢業生最佳的求職路徑都是被分配到國有企業工作，只有能力差、關係差、罪犯等社會邊緣人，才會淪落成工商個體戶。從1990年以來，國有企業職工人數與人才數量正在下降，非國有單位職工數和專業技術人員總量不斷攀高。

【2005-10-11/經濟日報/A7版/兩岸經貿】