104人力銀行提出2007年職場趨勢

 

1.      中產對抗「薪凍」時代大量兼差！

104人力銀行董事長楊基寬指出，目前，「非核心業務外包」是企業強化核心競爭力的管理趨勢，在這種趨勢下，2007年企業將釋出大量外包案件(兼差的工作機會)。

2.      企業釋出更多「專業職」的派遣工作

2006年，總體派遣工作機會成長六成多，求職者大幅成長將近1.5倍；業務類派遣工作機會數量成長188％。企業漸釋出更多「專業職」的派遣工作。另外派遣工作包含：文書、行政、IT技術人員、電話行銷、客服、財務、會計、設計、經營、行銷廣告等等。

3.      台灣高階人才將生涯定位在「大陸」的趨勢

相較去年同期欲赴大陸的求職者，「主管、經理人身份」求職者大幅增加了27%，可見台灣高階人才將生涯定位在大陸的趨勢愈來愈明顯！楊基寬認為，由於台灣機會有限，考慮到職場生存的發展，求職者中不乏已有相當「大陸經驗」的資歷。不過由於成本的考量，若欲赴大陸的求職者資歷中「未曾在大陸贏過」，其錄取率不會高於大陸當地人。

4.      企業薪資策略，改採以優秀求職者「賣方定價」策略

楊基寬指出：由於好人才的「可獲性」愈來愈低，2007年，企業薪資策略，改採以反應「企業本身吸引力」及「人才供給性」而定的「求職者賣方定價策略」。

5.「福利外包」是提高員工滿意度的福利管理趨勢

許多國內外研究指出，愈讓員工有「幸福感」的企業員工生產力愈高！而「照顧員工」必須透過企業的「福委會」來執行。 楊基寬指出：2007年許多企業會考慮透過「福利外包公司」的專業，以「集體議價、項目多樣、品質保證」等，來提高員工滿意度。

6.      企業徵才「人脈推薦」的進化

不少企業使用「員工推薦」管道，顯然「人脈推薦」是網路人力銀行外，最重要的找工作管道之一！目前，透過網路平台，可以給「推薦人」與「被推薦人」雙方可獲利的新契機！楊基寬指出：「人脈推薦是企業運用Web2.0，及人際網路概念徵人的成熟趨勢。」

7.      「業務類」職缺需求不斷上升！

業務職工作機會，佔整體工作的22%！其中「業務人員」，平均一人有3.1個工作機會；「業務主管」平均一人有2.2個工作機會。目前，銷售專業將演進到「戰略式銷售」！「戰略型業務」將(1)運用能力優勢，來為目標客戶創造價值 (2)跟客戶同一陣營，並且必須存在「實質互利」(3) 從目標設立階段開始，諮詢將貫穿整個過程。

8.      研發技術人才仍吃香！

MIS軟體業和光學通信產業，則是工作機會與求職人數比數超過1：1的少數成長型產業，與台灣的電子通信設備以及面板產業發展有密切關係。不過硬體通訊、軟體資管、工程研發等相關工作，廠商對於人才的需求仍然大於市場供給人數。

9.      知識型技術類「灰領階級」正在崛起！

七年級對於服務業的興趣加溫，造成新「灰領階級」逐步擴大的動力，透過提供客戶專業技術及諮詢服務的新興工作類型。例如以前所稱的「理髮師」已紛紛正名為「髮型設計師」；而化妝品專櫃小姐，亦改稱為「美容諮詢顧問」等。新興「灰領階級」相關工作，對於工作者的專業條件要求，也朝「證照導向」與「國際化」等更高標準提升。

10.  成人家教興起，上班族雇用「家教老師」進修

目前「成人家教」以「語文、音樂、電腦」為家教需求大宗。但成長比例最高的「成人家教」是「專業科目」、「運動」及「舞蹈」的學習需求！ 邱文仁指出，顯然「成人進修」管道，已經不限於「補習班」！上班族雇用「家教老師」進修，可以搭配自己的時間，得到「量身訂作」的課程服務，為上班族進修新趨勢。