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富士康血汗工廠？ 美王牌節目承認造假
【2012/03/18 聯合晚報】【聯合晚報╱編譯朱小明/綜合報導】 2012.03.18 03:15 pm

美國生活：許多內容與事實不符，撤回該單元…

美國公共國際廣播電台(PRI)王牌節目「美國生活」(This American Life)於今年初播出揭露富士康「血汗工廠」內幕的單元，包括工人中毒、童工關節變形等。但「美國生活」16日發表聲明，宣布許多內容與事實不符，而撤回該單元。

「美國生活」1月6日播出的「戴西與蘋果工廠」單元長達39 分鐘，由外百老匯演員麥克戴西講述在富士康工廠的親身見聞，包括會見因為iPhone螢幕清潔劑正己烷(n-Hexane)中毒的一批工人，中毒工人手顫抖到無法握住杯子；還有年僅12歲的童工，每天重複同樣動作數千次以致關節變形；而且工廠有持槍保全，宿舍不但擁擠如棺材、並遍布監視器等等。

童工年齡用「猜」的，有些內容是添枝加葉的…

時隔兩個多月，戴西16日接受「美國生活」主持人兼執行製作葛拉斯訪問時承認，他並沒有見過中毒工人，而所謂童工的年齡是用「猜」的，有些內容是他閱讀其他工廠的情形而添枝加葉。

葛拉斯表示，戴西向他和工作人員說謊，他無法擔保戴西所言的真實性，而決定撤回該單元。

用戲劇手法增加吸引力，是戲劇呈現，非新聞報導…

戴西承認，雖然知道有些內容並非事實，但擔心如果不用戲劇手法來增加吸引力，社會大眾會漠視工廠虐工情況。因為一心想揭露內幕，所以有些「取巧」的做法。但他堅持做法無可厚非，他說：「我的作品是戲劇的呈現，而非新聞報導。我的錯誤是，同意把戲劇內容放在新聞節目播出。」

戴西並在個人網頁發表聲明說：「我融合事實、回憶、和戲劇手法，來呈現故事，但深信無損真相。」

戴西於2010年訪問中國大陸，後來根據在深圳的見聞完成舞台獨角戲「賈伯斯的苦與樂」(The Agony and the Ecstasy of Steve Jobs)，「戴西和蘋果工廠」單元即屬這個獨角戲的一部分。

但他當初宣傳該劇時，宣稱是根據在深圳訪問數百名富士康工人的真實結果，並未說明是其中包括虛構內容。該劇迄今已有5萬人觀看，目前戴西已經刪除非事實部分，並在開場時添加有關輿論的評論。

最受歡迎的單元，下載達88.8萬次，知名媒體都跟進…

這個揭露富士康內幕的單元播出後成為「美國生活」最受歡迎的單元，下載達88.8 萬次，網友因此發起要求蘋果和血汗工廠斷絕關係的運動。而包括紐約時報、美聯社、MSNBC、HBO等知名媒體都跟進報導富士康工廠情況。

在虛構內容曝光後，華爾街日報藝評提丘特指出，戴西雖然是才華橫溢的演員，但做法「不可原諒」。華盛頓郵報評論家馬克斯認為「戴西被熱情沖昏頭」，芝加哥論壇報評論家瓊斯則認為「戴西急於成名而走險」。

有媒體擔心，戴西的做法可能破壞各界對代工廠惡劣工作條件的關切。也有媒體急於撇清，表示本身有關蘋果代工廠的報導正確無誤。

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蘋果委託調查：富士康工作環境良好
【2012/03/18 聯合晚報】【聯合晚報╱記者嚴珮華/台北報導】 2012.03.18 02:38 pm

受到元月6日起美國公共國際廣播電台(PRI)王牌節目「美國生活」(This American Life)播出揭露富士康「血汗工廠」內幕的單元，引發一連串反抗情緒，並令Apple主動委託美國非營利勞工團體 — 美國公平勞工協會(FLA)實地赴富士康查核的行動，這項調查結果初步顯示富士康工作環境良好，這項FLA的最終檢查報告，將在兩周內正式出爐。

美國公平勞工協會(FLA) 2月份赴富士康中國的四個蘋果生產基地 — 深圳的龍華、觀瀾、四川的成都與河南的鄭州，iPad和iPhone產線進行約一周的實際查核，這項調查結果出爐，該組織總裁Auret van Heerden表示，鴻海工廠工作條件比中國其他行業好得多，FLA初步認為，鴻海工廠是一流的工廠，其物質條件遠遠超過其他行業的平均水準，不過與成衣廠相比，鴻海工廠相對的寧靜，且不同於成衣廠工作環境的強度及高壓，鴻海工作環境更顯得單調、厭煩及疏離。

針對前年連續墜樓事件，FLA初步認為，富士康工廠中有很多來自農村地區的年輕人，大多都是首次離鄉背景，他們從農村環境進到一個工業化的新環境裡，這樣的衝擊不小。經過與員工的訪談，FLA表示，員工常常需要某種情感的支撐，但卻無法有效獲得，可能就是導致部分員工精神壓抑，最終他們走上絕路的原因。但最後報告要到下周正式出爐。

鴻海表示，富士康將繼續和客戶以及外部的公正第三者組織如FLA，來確保100萬的員工在中國享有安全與良好的工作環境及薪資福利，足以和其他同業競爭的優勢，如此的改進作法就是富士康對員工負責任的表現。

鴻海表示，做為全球最大及有名的電子代工事業，富士康非常遵守和尊重客戶要求的規範，在所需的區域城市生產工作，配合相關政策之要求與規定來辦理。在招工的人員年齡上都必須遵照人事規則，由客戶定期檢查且隨時稽核是否按照規定作業。

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