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明天是五一勞動節，將有多項關係勞工權益的新政策上路，包括弱勢勞工失業給付延長、育嬰留停津貼、成立勞工權益基金補助訴訟生活費、擴大勞基法適用範圍等，大陸及外籍配偶可加入就保等。
由於就業保險法修訂，弱勢勞工（四十五歲以上、身心障礙等）的非自願失業給付，將由原本的六個月增加到九個月；失業勞工若有受其扶養親屬，每一人可以增加給付十個百分點，最多由投保薪資六成增為八成。
就保法修正案也規定育嬰留停假期間，可以申請生活津貼，額度是投保薪資的六成，父母各可領六個月，但不得同時領取。
另外，已經取得在台工作證的大陸與外籍配偶，可以加入就保；就保加保年齡延至六十五歲。
預計今天將由行政院長劉兆玄正式宣布的「勞工權益基金」，將提供勞工在勞資爭議訴訟中的法律扶助，包括訴訟扶助與必要生活費用補助：如果經濟條件弱勢的「無資力」勞工，可以申領勞保投保薪資第一級（每月一七二八○元）的六成，最多六個月。
在勞基法適用範圍方面，將社會團體聘用員工納入，總計受惠團體達三萬個。另外職業病認定方面，新增四十二項病種，包括SARS、禽流感、登革熱等。未來特定職業種類的人罹患相關疾病，可以直接申請職災給付，不需經委員會的個案審核。
