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Fw: 勞保逾15年 被資遣時可續保
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勞保逾15年 被資遣時可續保■ 記者林燕翎／台北報導
勞退新制實施，不少企業進行員工清倉，尤其是年資十多年的老員工被迫資遣，這群勞工因為年齡無法達到請領標準，領不到勞保老年給付。勞委會指出，勞保投保年資超過15年，被資遣失業時，可繼續投保直到請領勞保老年給付。
勞退新制上路，為企業增加6%人事成本，許多企業將高薪、高職位、高年資的「三高族」列入裁員首要目標。
其中年資十多年的勞工，因為年齡無法達到領取勞保老年給付資格，卻因被公司資遣，無法投保、領取老年給付。
勞委會指出，勞工保險屬於在職的保險，年滿15歲以上、60歲以下勞工受雇時，雇主都需幫勞工投保勞工保險。一旦勞工離職，投保單位必須在當天辦理退保手續，勞工無法參加勞保。
不過，經考量勞工投保勞保年資已達10餘年，而且勞工屬於非自願離職、因為喪失投保資格，平白喪失領取老年給付的權益。
勞委會勞保處長賴錦豐指出，針對這群年資達10餘年的勞工，因為年齡無法達到請領資格，無法領到老年給付，勞委會設計「被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險辦法」。
根據這項辦法，勞工只要參加勞保年資合計達15年，萬一被資遣而無法領到老年給付時，就可以自願申請繼續參加勞保，直到符合請領老年給付之日止。
被資遣的勞工，投保年資又達到15年時，可以在原來的公司辦理繼續加保。如果原本的公司已經關廠、歇業或是破產，就可向勞保局委託的工會團體加保。
失業勞工在退保兩年內都還可以向勞保局辦理續保手續，續保期間的勞保費用將由政府補助兩成，勞工自己負擔八成，至於投保薪資就依照資遣當時的投保薪資計算。
例如勞工被公司資遣時，勞保投保薪資為3萬4,800元，累計參加勞保年資已達15年，就可以3萬4,800元的標準繼續投保勞保，直到符合請領老年給付為止，勞保費自行負擔1,531元，政府負擔383元保費。
如果勞工參加資遣續保期間，找到新工作，就改由新老闆投保勞保，勞保年資同樣可繼續累計。【2005/08/12 經濟日報】
引用網址：https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=51151&aid=1393705
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年終獎金已預支？ 勞工憂心
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【聯合新聞網 記者林燕翎／台北報導】
勞退新制(新聞、網站)開辦以來，強迫減薪案例頻傳，勞委會(新聞、網站)勞退諮詢申訴專線中，有八成是因企業將6%的退休金轉嫁為勞工原薪資的一部分，或是要求勞工「五五拆帳」，強迫勞工自行吸收3%，更有許多勞工擔心，年終獎金(新聞、網站)可能已被「預支」為每月6%的「退休金」，今年的年終獎金領不到了。
勞委會開設0809000663申訴專線，受理上班族申訴。根據勞委會統計，目前約有190件投訴案件是因勞退新制引發的勞資爭議，其中八成是雇主將新制退休金轉嫁到勞工身上，從勞工原薪水裡直接扣除6%，挪移到退休金帳戶裡。
不僅如此，也有雇主要求五五拆帳，強迫勞工吸收一半退休金、即3%退休金由勞工自行負擔，直接減薪3%。
即使退休金並未從薪水裡「擠壓」出來，不少勞工還面臨被迫「預支」年終獎金，作為退休金。例如，原本每年大約可領5萬元年終獎金，今年因為新制開辦，六個月來雇主已提繳1.8萬元退休金，年終獎金就只能拿到3.2萬元，甚至，許多勞工擔心未來年終獎金可能被退休金「預支」光了，年終獎金形同領不到。
另外，勞委會針對5,000多名勞工大規模調查，發現有6.7%的勞工被迫減薪，顯示勞退引發的減薪效應逐漸浮現。
為保住工作，勞工目前仍不敢檢舉，擔心身分曝光丟了飯碗，檢舉意願低落。勞委會指出，勞工可保留薪資單、或是薪資轉帳的明細，未來計畫離開公司時，可以聯合其他員工向縣市勞工局檢舉，爭取自己的權益。
根據勞工退休金條例規定，雇主未按月提繳或未足額提繳勞工退休金，勞工可以向雇主請求損害賠償，這項請求權自離職時起，五年內都可主張權益。
引用網址：https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=51151&aid=1441626
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