七年級管五年級 職場新現象【聯合報╱記者林韋任/台北報導】 2007.06.10 03:03 am
企業徵才急凍,但爭奪精英卻戰火熾烈,由於儲備幹部兩年儲訓期間內要濃縮學習普通員工十年到廿年的精華,升遷速度也快,已出現「七年級生主管領導五年級生部屬」的職場新現象。
根據一○四人力銀行統計,屬於「鑽石飯碗」的儲備幹部,有近九成職缺指定「工作經驗兩年以下」的七年級生,一○四行銷總監邱文仁表示,企業招募儲備幹部比去年多近一成。
今年三月中旬,戴姆勒克萊斯勒進行儲備幹部預選,不惜補助機票讓兩名應試者從國外飛來台灣參加評鑑,過去按照「年資」升遷的作法,開始轉為「只問實力,不問年齡」。
徵求儲備幹部風氣也從過去的外商銀行吹向傳統服務業。Career就業情報總編輯臧聲遠說,過去在福華飯店要待五年以上才能做到領班,但從國外找來的儲備幹部,只要三個月就坐上副理,成為老鳥們的長官。
萬寶華人力資源公司總經理李崇領估計,七年級生領導五年級生的現象,未來在轉型的傳統產業會成為常態,電信業也可能發生這樣的狀況。 【2007/06/10 聯合報】@ http://udn.com/
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