每個人都該把優先順序排好.
當想經營家庭時, 不該把考績擺的太前面. 我所知道台灣的職場情形是大鍋飯的心態. 大家愛比, 結果, 好壞的差距就不太大. 我在美國的幾家公司上班幾年後, 發現自己都是那種平常評比時不起眼的人. 但是, 在不斷低調"練功"之下(任技術人員時 還花額外時間進修管理, 行銷與經濟的專長. 所以也不"配"被當"明星"評比), 但是,當有一些新的職位出現時, 反而因為自己的多方面發展,而常常能夠被優先考慮. 而調職通常是調薪的契機, 因此, 每次調整職務時, 薪水才增加的多.(一年調薪頂多2%-8%, 但是 調職務時, 反而能調到20-30%...)
以我個人的例子而言. 這幾年我以家人為重, 評比只求工作還保的住, 加薪只要能與通貨膨脹一致, 就可以滿足了.
至於技術人員的觀點, 我倒有一些心得. 有空該開一欄來談談.
簡單說來, 我待的公司都有技術生涯管道與管理階層的管道. 少數很優秀的人,能從技術階層一路晉升. 但是, 真正的人才能留在技術單位不斷晉升, 有時, 不僅工作穩定, 而且薪水與獎金都超過管理階層. 像我們負責的單位, 通常成敗不只是個人的因素, 很多時候與全球經濟發展, 或是競爭對手的策略, 客戶的營運狀況都有關係. 獎罰通常都是有特定週期的. 技術人員則不會有如此的考量.
端看每個人的需求與專長, 各有所需. 而公司可以依據如此的方式,建立起制度. 慢慢, 人們就知道該如何去規劃自己的人生與職業生涯.
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為甚麼
現在才發現我真的蠻宅的，自從出社會工作後，休假除非朋友有約，不然我真的是在家抱著電是一整天耶，現在搬家了，換了
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